新光醫院於12月初宣布，自明年 1 月 1 日起調升全體員工薪資 1,800 元，平均調幅約 3.5%，預計每年增加約 1 億元人事支出；員工薪資自 2024 年 2 月起陸續調整，至明年 1 月累計調薪幅度超過 14%，其中輪值三班護理人員自 2023 年 11 月至明年 1 月累計調薪幅度超過 25%，新進輪值三班護理人員起薪由 51,000 元調升至 52,800 元，並於到職首月核發 7 萬元簽約獎金，另加計留任獎金與單位績效獎金，白班護理人員平均薪資可達 65,100 元，並提供最長四年免費住宿等福利措施，盼藉由提高薪資與福利，吸引更多醫護人才投入。
除了加薪，為鼓勵生育並讓有意願返院服務員工沒有後顧之憂，新光醫院自112年12月1日起實施：「幸福企業育嬰補助方案」，符合育嬰補助條件者皆可提出申請，經審核通過即可領取每月1萬元，最高核發18個月共18萬元補助，以減輕員工育兒負擔。
此外，除原有哺(集)乳設施、友善排班制度、職業醫學專科醫師提供健康諮詢、孕服租賃服務等外，為解決員工托兒需求，與鄰近6所登記立案托兒所服務機構簽立合約，以提供員工子女完善之托兒與就讀環境。
所謂「安家才能立業」，打造友善職場、重視員工幸福感，已成為職場顯學。新光醫院深知友善家庭措施，對於員工事業發展和家庭和諧極具重要性，唯有達到兩方平衡，才能提升員工向心力與工作績效，共同創造企業永續榮景。
薪資到育兒一次到位！新光醫院祭最高18萬育嬰補助
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新光醫院副院長洪子仁。（圖／新光醫院提供）
