落實以人為本 台塑石化打造兼顧工作與家庭的幸福職場

隨著生育率屢創新低，少子化問題對台灣所帶來的衝擊日益顯著，甚至被視為影響國安與勞動力結構的關鍵挑戰。在政府推動補助政策的同時，不少大型企業亦主動回應，將育兒支持從單一獎金擴大為完整福利體系，強化對員工家庭的實質支持。

台塑石化秉持「以人為本」的核心理念，持續打造兼顧工作與生活平衡的幸福職場。透過一系列友善且具彈性的制度設計，期盼營造更具包容性與關懷力的工作環境，讓同仁能在安心投入工作的同時，兼顧健康與家庭需求，攜手邁向更穩健、永續的未來。

在休假福利方面，台塑石化提供多元且完善的假別制度，包括特別休假、婚假、陪產假、產假及家庭照顧假等，協助員工在不同人生階段，彈性安排工作與家庭責任，減輕照顧壓力。

在工作環境建置上，各廠區皆設置哺乳室，提供員工於上班期間哺（集）乳的友善空間；同時依法提供育嬰留職停薪及工時調整機制，讓員工可依實際需求，妥善規劃育兒與工作節奏。

此外，勞動部自 2024 年 5 月 1 日至 12 月 31 日試辦「育嬰留職停薪彈性方案」，開放員工申請 7 至 29 天、最多 3 次的留停安排。台塑石化亦積極響應政策推動，配合政府試辦措施，2024 年共有 1 名同仁提出申請，實際留停天數為 17 天，展現企業支持員工家庭照顧需求的具體行動。