由1111人力銀行主辦的「幸福企業」票選活動，今（9）日結果正式揭曉並隆重舉行頒獎典禮。中華民國工業總會秘書長呂正華表示，要緩解少子化困境，企業營造友善育兒環境至關重要。他呼籲企業應透過設置托育設施、提供生育獎勵等措施，將員工視為家人，不僅能提升員工幸福感，更是實踐 ESG（環境、社會與治理）的重要指標。
幸福企業頒獎典禮今年特別響應政府因應少子女化對勞動力市場帶來的衝擊，所推動的多項友善婚育政策，首度加碼表揚「婚育獎勵與育兒支持」的50家優秀企業，特別設置「婚育表彰 幸福守護」。獲獎企業的福利更延伸至專屬「結婚獎勵」及「生殖支持」關懷，建構從成家到育兒的全方位照護體系，協助員工達成工作與家庭的完美平衡，讓年輕人更無後顧之憂，敢婚、敢生。
針對少子化議題，呂正華感嘆，過去父母一代普遍生育四個孩子，到目前這一代降至兩個，雖勉強達成「二比二」的平衡，但現今社會面臨不婚、不生、晚婚等現況，導致出生率持續低迷。他強調：「最重要的還是要鼓勵下一代願意生小孩。」
對於企業該如何參與解決少子化問題，呂正華建議，大型企業或具備條件的公司，應考慮在辦公地點附近設置托育設施。「員工上班時順便帶小孩過去托育，隨後便能專心投入工作。」這種模式不僅能減少家長奔波，更能讓企業在育兒支持上發揮實質作用。他肯定11111人力銀行舉辦幸福企業頒獎活動，帶動了企業界發想出更多創新的員工照顧方式。
對於企業在推動友善政策時可能面臨的資金與場地困難，呂正華則表示，這確實涉及投資成本，因此企業應「適才適所」，依據自身規模與資源規劃不同的福利措施。
呂正華提到，在現代企業經營中，照顧員工已不再只是傳統福利，更是ESG中「社會責任（Social）」的重要一環，他肯定這種正向循環，並期許更多企業能朝此方向努力，共同為台灣的下一代打造更優質的生存環境。
