高機動性對接客戶需求 豪元實業：扁平化專業分工是關鍵

　跨足防火、塑膠、樹脂、紡織相關化學添加物製造的豪元實業表示，今年已完成碳盤查並預計明年完成產品碳足跡計算，現已逐漸走向製品低耗能、低碳排、無毒方向發展。創立40 餘年，豪元實業至今已打下日本、瑞士、德國等60 多國市場，深受富比士500 大企業在內等國際汽車大廠指定關鍵材料生產供應商。

高效率回應市場需求深受客戶信任

　「不論是已經有樣品，還是從未做過的新品，我們回應客戶的速度比同業還要快。」豪元實業注重環境友善的同時，還能即時抓住市場需求，這背後的關鍵在於「組織扁平式」及「小團隊專案制」兩項特點。

　每當分配到新任務時，豪元實業便會根據需求編列含技術、業務、產品人員的小型開發團隊，約2天時間進入提案階段，免去層層平行、垂直跨部門溝通時間，當客戶有疑問時，對應部門人員即可直接對接，滿足各種突發裝況。除了速度快，豪元實業亦準備充足、完整的市場調查跟產品開發流程，新品開發時長約1 至3 個月不等，適合腳步快、快速驗證市場的業者一同合作。

積極擴建基礎設施打造良好職場環境

　近年來豪元實業陸續整修廠房及相關基礎設施，今年更規劃投資工廠硬體設備。另外，為使同仁處理工作更有效率，豪元實業更斥資購買國外ERP系統，也於去年完成系統轉換，一步步提升工作品質和職場滿意度。

持續強化體制的老牌傳產

　走過40 餘年資歷的豪元實業，公司制度並沒有因為傳產體質落後他人。人才培育方面，除了每個月例行性的教育訓練，如果有其他課程想進修，豪元實業開放申請課程補助，申請金額少則一半多則全額補助。

　談起公司文化，豪元實業指出每個專案的分配，主管會根據案件的複雜、難易度分配，較困難的類別也會安排資深同事或主管一同參與，避免孤軍奮戰情形。面對工作所累積的身心靈壓力，豪元實業人事主管也會定期和員工面談，提供給同仁們於公、於私的相關資源及協助。

　若有休假需求，只要與職務代理人確認工作項目後即可請假。完善的代理人制度確保同仁們能有充足時間安排生活、旅遊、興趣，達到工作與生活的平衡。