台灣松下電器認為，只有好的土壤才能夠長出參天大樹，而員工就是公司的土壤，公司成就來自於過往無數同仁的辛勤付出，看重員工的成長發展，持續調整與改進制度，不僅能夠發揮個人專業，打造品牌之外也造就了幸福企業。
人才卓越 松下無限
台灣松下電器重視員工的身心健康及職業發展，提供多樣化的福利項目，包括健康福利，定期健康檢查、員工健康促進活動。財務福利，提供夏季獎金、冬季獎金、員工結婚祝賀金、子女入學祝賀金、三節及生日禮券、語文合格補助金、團體保險、退休金。生活福利，給予員工旅遊、福委會家庭日活動、年末聚餐。工作環境，提供舒適的工作空間、員工休息區、員工福利社、員工餐廳、哺集乳室、員工宿舍。教育發展，新進員工訓練、海外研修、各式研修課程、語言進修課程、內外部培訓機會。
公司有暑休制度，每年八月規劃九天暑休，能讓員工自行運用，與家人共同出遊，或安排一段放鬆心靈的旅行，都是員工多數的考量規劃。另外安排健康管理計劃，設立專門的健康管理團隊提供個人健康諮詢和專業指導，包含體檢諮詢、心理諮詢、減重諮詢、用藥諮詢等服務。成立社團活動，員工可參與不同類型的社團以及團康活動，例如籃球、繪畫、登山等社團。公司期勉員工在工作之餘，能夠達到生活平衡。
攜手松下 點亮未來
台灣松下電器尊重每位員工的積極付出，2024年推動個別福利的數位平台，可擁有彈性的福利選擇，落實生活與工作的平衡。未來面向ESG 的永續發展目標達成，除了2015 年起自主編撰永續報告書，也致力於永續、節能及健康多元的工作環境，為全球永續發展目標做出積極貢獻。加入我們，共同打造一個兼具幸福感與歸屬感的職場環境，期望每一位加入台灣松下電器的你，都能實現自我價值。
