晨間廚房 樂活員工 幸福共享 品牌共榮

　從事工業設計和建築工程的2 位屏東小孩，在每天忙碌的工作中，重新思考生活的定義：「工作再忙，也要悠閒的享受生活」，因而投入早餐事業，創辦了晨間廚房，即使創業過程困難重重，仍秉持消費者至上的理念，以「真誠態度，用心經營」的初衷，對環境、餐點、服務嚴格要求。2 位創辦人深信人才是組織重要的核心資產，除了系統性培訓員工，也提供滿滿福利、營造友善職場，讓員工更樂活、與公司的成長共享共榮。

彈性辦公打造樂活職場

　晨間廚房總部在草創時期，就認為各單位的組織架構必須完善，因此透過人才發展品質管理系統，以培訓員工為重要課題，透過新進員工訓練課程、管理職位培訓計畫、員工自主進修計畫等，提供明確的教育訓練與規劃。

　此外，還提供員工在職進修補助，實施部分工時制度、彈性工時制度、居家辦工制度、資深傑出員工獎勵與獎章等，打造樂活職場。

品牌經營上，對於環境、餐點及服務亦有著極高的要求。

提撥20% 盈餘共享 員工努力有回報

　2 位創辦人深知照顧員工及家庭，是讓員工認真工作的動力，因此除薪資外，還提供員工各類保險、結婚及生育祝賀金（含同性婚姻）、績效獎金、生日禮金、喪葬慰問金，以及優於法令的員工健康檢查內容及頻率、員工優惠理財工具（房信貸、換匯及投資等）。

　晨間廚房透過辦理尾牙、健走、家庭日等員工活動，與國內外旅遊獎勵、優惠特約廠商等，全面照護員工的身心靈健康，其中最特別的福利，包括每年度公司淨利提撥固定比例的盈餘，作為員工的年終獎金，讓努力工作的員工能夠更有共感，若員工家中突然需要大筆開銷，亦可向公司申請救急金，致力打造友善職場環境，凝聚樂活員工，促進永續發展。

落實CSR 號召員工一同做公益

　工作即是享受生活品味，晨間廚房落實企業社會責任（CSR）除了號召員工捐血並提供美味餐點、為其補充能量外，也會不定期認購公益單位商品贈與員工，一起體會做公益之美。另晨間廚房也開放各部門申請餐費，讓員工下班後聚餐紓壓；若想提升技能，也可向公司申請經費，找專業師資來授課，給予強大的後盾及身心靈滿足。