恆隆行以「讓生活大於想像」為品牌願景，致力於為熱愛生活的人找生活。65年來代理如dyson、 SodaStream、WMF等29個國際知名品牌，深耕台灣生活品質與美學。恆隆行與時俱進，在永續成為企業核心戰略的浪潮下，恆隆行持續以具體行動落實ESG治理，聚焦推進環境責任與職場幸福。這家專注美好生活品牌的代理商長期推動「以人為本」與「永續經營」，近年在循環經濟、碳減量與人才發展上持續創新，為台灣產業注入實質變革能量。
推動循環經濟 延長產品生命週期
恆隆行於2023年啟動「restyle2050」永續循環經濟平台，致力於延長家電的產品生命週期。公司每年整修並重回市場約3,000件不完美分級產品、從消費者端回收約1,000台舊機，另結合設計師與大學團隊進行再生設計，讓舊機重獲新生命。以取代全新品購買的碳足跡減量效益來看，此平台目前已累計減少超過225公噸碳排放，成為生活家電產業循環經濟的重要案例之一。
restyle2050不僅落實物品再利用，也透過社群平台積極傳遞「不完美亦美好」的理念。平台年訪客數突破70萬次，吸引大量年輕消費族群參與。2024年，更加入國際組織1% for the planet，將平台1%的收益部分投入在地環境保護工作，如2025年與在地環境行動組織RE-THINK的合作，藉此擴大永續行動的循環影響力。除了線上平台外，恆隆行每年也舉辦多場線下實體的永續主題行動，加強大眾對循環經濟的認知，帶動台灣消費端與企業端的正循環。
打造幸福職場 推動人本關懷政策
恆隆行高度重視員工的身心健康與工作生活平衡，2025年起導入彈性上下班制，讓員工能根據需求調整工時，更有效兼顧家庭與職涯。公司提供高於業界水準的薪資、年終獎金、績效獎金和三節禮金，所有員工享有團體保險、員工健檢與紓壓按摩等福利。
恆隆行每年舉辦「運動月」活動，營造健康與充滿活力的企業文化，另外，辦公室定期更新，配備精選代理品牌如Coway飲水機、SodaStream氣泡水機、咖啡機和空氣清淨機，讓全體員工在工作環境中也能享受美好生活。
「閃耀之星」為恆隆行鼓勵企業文化DNA亮點專案，在此專案只要展現符合DNA的行為，全員都能是閃耀之星的提名者與被提名人，除個人也鼓勵跨單位的團隊專案，獎項包含行為典範獎與行銷業務獎，獲選員工除可在年會中表揚，與董事長交流，更享有獨特的精神激勵，例如品嘗董事長親手特製料理。這種物質與精神兼備的肯定，充分展現企業對人才的重視。
在生活面向，公司提供優於產業標準的福利，設置員工彈性上下班制度，並給予完善的婚喪生育補助，結婚禮金最高可達10,000元。為鼓勵生育及協助育兒，恆隆行發放育兒津貼至新生兒滿12個月，子女獎助學金則涵蓋國小至高中，體現企業照顧員工家庭的溫度與責任。
