在快速變動的勞動市場中，企業不僅要招募人才，更要留住、培育並善用每一位夥伴的潛力。台灣麥當勞以「人才永續」為核心，透過「多元發展學習平台」，強調在地紮根的「全職涯訓練發展系統」，發展在地的餐飲管理好人才，並持續推動跨世代共融、職涯培育與友善職場制度，展現對人才的長期承諾。
麥當勞招募千名員工 歡迎中高齡加入
「以人為本」是麥當勞最重要的核心價值，他們重視人才的培訓與發展，並承諾為員工打造熱情、活力、健康且安全的職場。麥當勞相信，只有員工感到快樂，才能向顧客傳遞快樂。
因應積極展店計畫與勞動市場需求，台灣麥當勞將大舉招募正職人力，新徵餐廳儲備幹部300名職缺，號召社會新鮮人以及有志投入餐飲管理的求職者，起薪42,900元起，漲幅超過8%；此外，更廣邀中高齡、二度就業與退休人士，加入全台700名正職服務員的行列，總計1,000名正職職缺，為麥當勞多元友善的職場再添生力軍。
餐廳管理職調薪、儲備幹部漲幅破8%
麥當勞於2016年開始推動「多元化人力池」方案，徵求有潛力、有熱誠、對餐飲服務有興趣的人才，不受年齡與經歷限制。人力資本事業群資深協理陳志豪：「我們致力於打造青銀共融的職場，目前全台45歲以上員工已突破4,800人，年增率35.5%，是台灣晉用最多中高齡的速食品牌。」
針對管理職部分，除了完善的訓練與晉升制度，自2025年3月1日起，餐廳管理職全面調薪，其中儲備幹部訓練期薪水從35,400元增加至38,400元（含津貼），漲幅超過8%。通過訓練期後，成為正式儲備幹部，起薪由42,400元調升至42,900元；此外，副理與經理起薪亦同步調升，分別為49,200元、59,700元，希望吸引更多好人才加入麥當勞。
推動Family First 家庭日員工安心請假
麥當勞早自2016年起，即比照外商福利，提供7天家庭日，員工自入職第1年起即享有10天特休與7天家庭日假期，全年共可休假123天；2025年起因政府宣佈恢復4天國定假日，麥當勞員工再增加4天假期，全年可休127天。讓員工在工作之餘，也能多陪伴家人，落實「Family First」的價值。此外，任職滿10年還可享有連續8週的給薪特休，不論休息或充電都可好好利用，是正職員工最有感的福利之一。
