為了回應現代職場對於工作與家庭平衡的需求，宏華國際—中華電信百分之百持股的子公司，持續深化育兒福利政策，打造真正友善的職場環境，讓員工在事業與家庭間取得最佳平衡，感受企業的人文關懷與支持。

中華電信長期致力打造家庭友善職場，連續四屆榮獲1111幸福企業金獎，提供完善的婚前聯誼、結婚、生育補助等福利機制，並自2006年起實施育留職停薪制度，並發放「優於法規要求」之育嬰留停津貼，彰顯其在育兒制度設計與推動上的卓越成績。公司從組織文化、支持措施、假別制度到托兒服務與支持網絡，多方面營造友善育兒環境，幫助員工平衡工作與家庭，提升整體職場幸福感。

　宏華國際以「把同仁當成家人」為經營理念，無論是在薪酬制度、工作環境還是職涯發展方面，公司都全方位地照顧每一位員工的需求。宏華國際目前以承攬中華電信的業務為主，致力於提供終端客戶快速且優質的服務。公司設有三大事業組織，分別為通路事業組織、客服事業組織及網路事業組織，形成了一個互相協作的體系，宏華國際也非常重視員工的福祉，完善的休假制度讓員工的工作與生活得以平衡，從而避免了長時間的工作負擔，讓員工不再感到沒日沒夜的壓力。

　以網路資安系統聞名的誌廣科技，創立已有11年，主要產品為防火牆，其服務企業眾多，諸如工研院、敦陽科技、中華電信、矽格電子與醫療單位等，皆是他們的客戶。總經理張云鎧謙虛地說：「我們雖不是業界領導品牌，但能依據客戶需求與公司規模來量身打造。」

　長宏專案管理顧問公司由創辦人周龍鴻，人稱Roger老師於2005年時成立，以成為培育台灣國際專案管理師(PMP)的重要推手，做為遠大夢想。目前已逾1萬2千位PMP人才出自長宏培訓，對於提升台灣國際競爭力的貢獻，深獲政府與企業認同。

　5G+AI的時代全面來臨！全球半導體測試介面領導大廠中華精測(CHPT)今年10月正式啟用桃園中壢平鎮工業區全新營運研發總部，營造「明亮、大器、科技、人文、溫度」的企業文化氛圍，要為有志青年築科技圓夢基地。