完善的培訓系統 內建檢定制度
從員工入職開始，提供各項職等虛實整合的培訓課程，設立多元的回饋機制，讓新人能及時反饋課程問題及多角色的職能協助。培訓中心導入「SKS Digital Micro Learning Platform」，以數位微學習的方式讓員工隨時隨地學習新資訊！同時，也建立內部完善的檢定制度，自辦「分級分類」的檢定制度，將技術和職能進行分級檢核，通過檢定獲取資格，在不同的職級給予不同的獎勵津貼。
組織內多元發展 建構人才生態系
因應組織業態的多元性，鼓勵同仁在組織內多元發展，提供明確職涯地圖，以不同職系、各子公司工作輪調，發揮潛力創造個人價值，建構SKS人才生態系。為延攬跨域的人才，針對職涯規劃與人才佈局也透過全球職位評等系統(GGS)並搭配具有競爭力的薪資架構 ，以達到激勵與留才目標。
「每日一萬步健康有保護」健走比賽活動。圖/新光保全
創意提案管道暢通
提供多元的溝通管道，讓申訴、檢舉及創意提案等，溝通運作通暢。鼓勵同仁透過『創意信箱』提出工作改善方案或是創意創新的提案，並可具體實際運用在工作上，每一個提案都直接到董總信箱，可即時處理並給予獎勵與回饋，案件的投遞量逐年不斷的成長。
多元福利成就幸福職場
新光保全重視同仁的安全與身心健康，提供員工心理諮商專線及協助方案（EAP），使每位同仁皆享有免費的心理諮商與獨立的健康諮詢管道；聘請醫院專科醫師及護理師定期進駐，定期舉辦健康檢查、健康講座、紓壓按摩、運動課程、健康活動、家庭日活動等。針對不同性別新光保全也設有「女性日」及「男性日」，以不同的主題活動營造一個性別友善且多元平等的工作場域。
近年積極打造以員工關懷為核心的健康職場環境，不但榮獲亞洲地區最具聲譽HR Asia Awards「2023亞洲最佳雇主獎」，更已持續13年推動「安心教室」安全教育推廣及愛心米捐助，關懷偏鄉弱勢族群，致力成為永續標竿企業。
