優渥獎金繫人心 幸福福利顧生育
在薪資獎金方面，仁寶電腦一年四季提供優渥獎金，包含年終、端午、中秋、分紅，並實行年年調薪，除此之外，設置創新提案獎金、研發專利獎金、人才推薦獎金、資深同仁獎金等，其中資深同仁獎金，是為獎勵資深員工及其優秀表現，依照年資核發3,000~250,000不等的獎金，讓員工感受重視並與公司共同成長。
仁寶電腦在員工福利上也下足苦心，為鼓勵員工響應政府獎勵生育政策，自2011年開始，仁寶電腦以每一胎6.6萬台幣補助台灣地區的同仁生育，此獎勵亦擴及員工配偶及員工子女生育。在許董事長與公司的全力宣導下，仁寶自2011至2022年已累計3,196位新生寶寶，共發出超過新台幣2.1億元的大紅包！並與相關企托簽署合約，提供同仁更多優惠方案托嬰，減少同仁辛勞。
在人才培育方面，仁寶電腦創造能不斷成長的工作環境，於內部建構完善的學習管理系統，以E-learning整合公司的各項學習資源，遍布各廠區的員工，都可共享仁寶電腦豐富的知識學習平台！在課程設計上，公司為同仁設計完整學習藍圖，含新人、基礎、共通、專業、語言、管理等學程，量身訂製個人發展計畫，鼓勵同仁們依個人與工作需求，選擇學習資源與方式。
最重要的是，仁寶電腦非常重視每位員工的健康，除了定期員工健康檢查外，自2019年起仁寶導入員工協助方案EAP，透過外部專業諮詢顧問合作，提供員工在工作、家庭、人際、身心健康、精神疾病、財務、法律及管理等多項議題之諮詢服務，給予員工多面向的支持與照顧，守護員工身心健康。
仁寶實習生大合照。圖/仁寶電腦
多元活動與愛心公益 認真工作也認真玩
仁寶電腦的員工認真工作，也認真玩！擁有多元化的社團活動，同仁能夠在豐富的選擇中找到屬於自己的興趣喜好。公司也定期舉辦歌唱大賽、球類競賽、益智競賽，在這些活動中，和不同部門的同仁交流互動，發揮團隊精神，爭取豐富獎項。值得一提的是，集團基金會每年舉辦公益團體愛心市集、表演和藝廊畫展，讓員工透過不同形式投入社會公益，不論是出錢贊助、擔任志工或是提供物資，與公司攜手共同善盡社會責任。
