有「原料百貨公司」之稱的綠茵生技，成為國內第一家上櫃公開交易的保健原料公司，不僅積極推動企業ESG、綠茵基金會、也開始著手規劃「幸福工廠」，為的就是讓企業永續經營的理念，能夠真正在企業實行。
創辦人吳嘉峰董事長投入心力設置實驗室，目前旗下有六種保健品原料，牛樟芝菌絲體取得美國食品藥物管理局（FDA）認證，另一支產品「苦瓜專利定序19肽」，也同樣獲得FDA的「新膳食補充成分許可」。
牛樟芝及苦瓜19肽 獲美國FDA認證
牛樟芝為台灣特有種，在免疫力提升方面有卓越數據，除了美國市場是需求大國外，在保肝領域，日、韓因為飲酒文化，而形塑出具規模的重要市場。東南亞在肝炎上已成為各國醫療資源負擔，這些都是牛樟芝的國際目標。
全球都有飲食過於精緻的問題，歐美、日韓、華人米食文化、東南亞嗜糖習慣，這些都是健康的慢性殺手，容易造成肥胖及血糖問題，降血糖的苦瓜專利定序19肽，能針對血糖進行調控，預防並降低肥胖及糖尿病的盛行。
幸福綠茵概念 推動企業ESG
在台灣少子化環境下，綠茵生技除響應政府政策鼓勵員工生子，另加碼每年於寶寶生日時，提供生日禮金，延續至6歲。鼓勵員工在職進修，規劃員工職涯發展，擴展職能地圖，近三年花費上百萬培育員工，每年提撥營業額的 1-3％的教育訓練經費。
綠茵生技正積極規劃「幸福工廠」，這是一個集合創新科技、人文關懷和社會責任的概念。打造屬於AI時代的全新工廠，通過整合AI人工智能、機器自動化和智慧製造，讓每位員工不是刻板單一動作的技術員，而是優秀的工匠，讓每位員工都是綠茵不可或缺且獨一無二的存在。
吳嘉峰董事長表示，每位員工都是綠茵生技的重要組成部分，幸福工廠將不僅僅關注工作效率與集團獲利，更將追求與員工相互之間的全面發展。這將包括提供每位員工友善辦公環境、健康照護、融於工作環境的健身設施，和不定期舉辦廠內文化活動，邀請員工與家人們一同參與增加認同感，從而幫助員工實現工作與家庭間的平衡和幸福。
在未來幸福工廠的架構下，員工將以創業家精神，釋放更多的創新和想法並帶來積極的變革。讓每位員工都能與綠茵一同成長，並享受參與挑戰中帶來的成就感，共同創造更美好的未來。
