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遠傳重視人才永續 以ESG發展策略創造雇主與員工雙贏

by 記者林育如/綜合報導

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遠傳打造健康職場、推動員工運動風氣。圖:遠傳電信提供

遠傳打造健康職場、推動員工運動風氣。圖:遠傳電信提供

遠傳電信對永續承諾不遺餘力,日前出席「台灣國際醫療暨健康照護展」,遠傳電信人力資源管理群主管劉興華擔任「幸福企業ESG暨國際健康投資論壇」講者,分享遠傳在打造韌性健康職場、積極推動員工運動風氣等,各項創造雇主與員工雙贏之ESG永續發展策略的具體作為。

 

劉興華表示,遠傳電信積極推企業動運動風氣,以「用心、關心、開心、窩心、貼心、同心」六心打造「樂活健康職場」,鼓勵員工參與各項健康運動,落實企業核心價值「關懷」,注重員工工作及生活平衡,進而讓運動風氣內化於員工生活中,已三度獲得教育部體育署頒發的「運動企業認證」。

 

劉興華擔任幸福企業ESG暨國際健康投資論壇講者。圖:遠傳電信提供

 

打造健康職場、推動員工運動風氣只是其一,遠傳電信表示,遠傳永續發展策略藍圖涵蓋「驅動環境友善價值鏈(環境面,E)」、「打造無距共融社會(社會面,S)」、「深耕智慧永續未來(業務面,S)」及「公司治理(G 面)」四大構面,並以「智慧城市」、「智慧製造」、「數位轉型」、「低碳營運」、「消費者應用」及「智慧醫療」之核心技術,致力於創造遠傳對經濟、環境及社會的最大貢獻,展現社會影響力,達到「生活有遠傳、溝通無距離、人生更豐富、地球更永續」的企業願景。

 

當中,「驅動環境友善價值鏈」面向包括由公司內部推動低碳營運,對外則攜手供應商節能減碳,2048年前達成全公司淨零排放;打造「無距共融社會」面向,則是透過遠傳資通訊核心技術建構一個讓生活更便利、更安全、更溫暖、更永續的社會;對內則打造多元、平等且包容的職場環境。「深耕智慧永續未來」則朝實踐前瞻且多元的智慧創新應用邁進,並培育企業人才厚實公司競爭力。

 

全球追求永續發展的趨勢下,ESG永續策略成為企業新顯學。遠傳電信一直以來致力於永續議題,在國際永續評比中備受肯定,已連續4年入選最高等級「道瓊永續世界指數」成分股,連7年名列「道瓊永續新興市場指數」成分股;並在今年3月成為台灣電信業唯一通過SBTi 1.5度情境審核的業者,承諾2048前達成淨零目標;同時也正式加入RE100,承諾2040年全公司達到100%使用綠電,展現遠傳電信永續經營守護環境的決心及成果。

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