遠傳電信對永續承諾不遺餘力，日前出席「台灣國際醫療暨健康照護展」，遠傳電信人力資源管理群主管劉興華擔任「幸福企業ESG暨國際健康投資論壇」講者，分享遠傳在打造韌性健康職場、積極推動員工運動風氣等，各項創造雇主與員工雙贏之ESG永續發展策略的具體作為。
劉興華表示，遠傳電信積極推企業動運動風氣，以「用心、關心、開心、窩心、貼心、同心」六心打造「樂活健康職場」，鼓勵員工參與各項健康運動，落實企業核心價值「關懷」，注重員工工作及生活平衡，進而讓運動風氣內化於員工生活中，已三度獲得教育部體育署頒發的「運動企業認證」。
劉興華擔任幸福企業ESG暨國際健康投資論壇講者。圖：遠傳電信提供
打造健康職場、推動員工運動風氣只是其一，遠傳電信表示，遠傳永續發展策略藍圖涵蓋「驅動環境友善價值鏈(環境面，E)」、「打造無距共融社會(社會面，S)」、「深耕智慧永續未來(業務面，S)」及「公司治理(G 面)」四大構面，並以「智慧城市」、「智慧製造」、「數位轉型」、「低碳營運」、「消費者應用」及「智慧醫療」之核心技術，致力於創造遠傳對經濟、環境及社會的最大貢獻，展現社會影響力，達到「生活有遠傳、溝通無距離、人生更豐富、地球更永續」的企業願景。
當中，「驅動環境友善價值鏈」面向包括由公司內部推動低碳營運，對外則攜手供應商節能減碳，2048年前達成全公司淨零排放；打造「無距共融社會」面向，則是透過遠傳資通訊核心技術建構一個讓生活更便利、更安全、更溫暖、更永續的社會；對內則打造多元、平等且包容的職場環境。「深耕智慧永續未來」則朝實踐前瞻且多元的智慧創新應用邁進，並培育企業人才厚實公司競爭力。
全球追求永續發展的趨勢下，ESG永續策略成為企業新顯學。遠傳電信一直以來致力於永續議題，在國際永續評比中備受肯定，已連續4年入選最高等級「道瓊永續世界指數」成分股，連7年名列「道瓊永續新興市場指數」成分股；並在今年3月成為台灣電信業唯一通過SBTi 1.5度情境審核的業者，承諾2048前達成淨零目標；同時也正式加入RE100，承諾2040年全公司達到100%使用綠電，展現遠傳電信永續經營守護環境的決心及成果。
