不分職位高低都能享有的福利有哪些？
「這次能得這個獎，也代表對宏華國際經營10年來的肯定。」作為中華電信第一線直接面對客戶的戰友，陳鏡明表示宏華服務範圍含括中華電信的客服及門市，是個具有使命感、榮譽感的公司。
談到宏華入選幸福企業的原因，「我常講宏華擁有優於同業3倍的幸福。」宏華人力資源處資深副理邱珮瑜以自身經驗做對比，列舉了以下7點的員工薪資福利待遇：
1. 公司每年都會根據績效調薪。
2. 不分職位高低，每年至少補助健檢費用3000元，隨著職位晉升提高。
3. 每年舉辦北中南各地區家庭日活動。
4. 女性員工生產的產假，從法定的8週拉長至2個月。
5. 2025年將導入員工生日假。
6. 視公司營運狀況，中秋、聖誕節前給付員工獎金（今年中秋節前發出了1萬元紅包；非三節獎金）。
7. 每年上半、下半年皆可提出晉升考核申請。
「我們公司非常重視員工的職涯發展。」宏華資深副總經理鄭淇元指出，公司新進同仁將安排扎實的教育訓練，並搭配師徒制協助員工快速適應工作環境。當員工升遷初階主管、中階主管時，宏華也有對應職能的相關訓練課程，希望同仁能在這邊有很好的發展與成就感。另外，只要工作滿3年，還可以跟公司爭取部門輪調，累積多元職涯技能和發展機會。
