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2024幸福企業頒獎典禮 宏華國際談7項員工福利

記者 孫敬/綜合報導

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宏華國際人力資源處資深副理邱珮瑜、資深副總經理鄭淇元、總經理陳鏡明。(圖/宏華國際)

宏華國際人力資源處資深副理邱珮瑜、資深副總經理鄭淇元、總經理陳鏡明。(圖/宏華國際)

中華電信旗下公司宏華國際,今年再度獲得1111人力銀行認證的「2024幸福企業」獎項,總經理陳鏡明活動中受訪分享,公司不斷提升競爭力的的同時,也沒有忘記員工們的薪資福利。
 

不分職位高低都能享有的福利有哪些?


「這次能得這個獎,也代表對宏華國際經營10年來的肯定。」作為中華電信第一線直接面對客戶的戰友,陳鏡明表示宏華服務範圍含括中華電信的客服及門市,是個具有使命感、榮譽感的公司。

談到宏華入選幸福企業的原因,「我常講宏華擁有優於同業3倍的幸福。」宏華人力資源處資深副理邱珮瑜以自身經驗做對比,列舉了以下7點的員工薪資福利待遇:

1. 公司每年都會根據績效調薪。
2. 不分職位高低,每年至少補助健檢費用3000元,隨著職位晉升提高。
3. 每年舉辦北中南各地區家庭日活動。
4. 女性員工生產的產假,從法定的8週拉長至2個月。
5. 2025年將導入員工生日假。
6. 視公司營運狀況,中秋、聖誕節前給付員工獎金(今年中秋節前發出了1萬元紅包;非三節獎金)。
7. 每年上半、下半年皆可提出晉升考核申請。

「我們公司非常重視員工的職涯發展。」宏華資深副總經理鄭淇元指出,公司新進同仁將安排扎實的教育訓練,並搭配師徒制協助員工快速適應工作環境。當員工升遷初階主管、中階主管時,宏華也有對應職能的相關訓練課程,希望同仁能在這邊有很好的發展與成就感。另外,只要工作滿3年,還可以跟公司爭取部門輪調,累積多元職涯技能和發展機會。
 
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