全面照顧孕期及產後健康
台新銀行特別關注女性員工懷孕期間的身心健康，提供孕婦裝服務，讓準媽媽們享有舒適穿著體驗。此外，銀行與醫療院所及健康服務中心合作，邀請產科、兒科專業醫護團隊，為懷孕及育有新生兒的員工開設衛教講座，提升員工對孕期及育嬰相關知識的理解與應對能力。
台新銀行也針對妊娠期間或分娩未滿一年的女性員工進行工作危害辨識，由特約醫師提供健康指導，並提出改善及預防措施，確保職場環境對孕婦及新手媽媽友善與安全。
超越法令的產檢假與產假福利
台新銀行提供女性同仁優於法定的帶薪產檢假64小時及產假60天，並可依母體健康狀況與醫囑，申請最長達9個月的安胎假，有效協助女性員工調理身心。此外，若發生流產情況，依照懷孕週數不同，員工可享有至少5天至最多4週的帶薪流產假，體現對員工人性化的照顧。
台新銀行提供員工，每胎生育補助新台幣2萬元，2024年補助總額高達370萬元，展現公司對員工生育的支持與鼓勵；同時亦提供優於法令的家庭照顧假及陪產假，並依法保障所有員工享有育嬰留職停薪及復職權利，確保家庭責任與工作不再是矛盾。根據最新統計，2024年育嬰假申請資格員工共632人，實際申請育嬰假人數達101人，陪產假申請人數達96人次，合計584天，反映出福利制度的實際效益。
托育優惠與哺乳友善環境
台新銀行積極與產後護理之家及多家托兒、托育機構簽訂特約，為員工提供托育優惠方案，幫助減輕育兒負擔。公司亦在多個辦公大樓設置設備完善的哺乳與集乳室，為哺乳媽媽營造舒適安全的哺乳環境，促進母乳哺育的順利進行。
彈性工時促進工作生活平衡
為協助員工兼顧家庭與工作，台新銀行提供多達「五種彈性班別」，讓員工自由選擇適合自己的出勤時間，或依部門業務特性安排部分工時。此外，公司配備完善的遠端工作設備與系統資源，包括行動辦公室、VPN及電子簽核系統，讓員工在特殊情況下可居家遠距工作，提高工作彈性。
另外，對於育有未滿三歲子女的員工，更可申請每天減少工作時間一小時，或在原工作時間前後調整一小時，並於特殊節日及家庭日時彈性提前下班，真正落實人性化的工作安排。
豐富親子活動增進員工家庭互動
台新金控與新光金控於2025年7月24日完成合併，正式更名為「台新新光金融控股股份有限公司」。合併後的台新新光金控不僅在制度上積極支持員工的家庭生活，更透過豐富多元的親子活動，促進員工與家人之間的互動與健康。活動內容涵蓋親子手作課程、空手道體驗營、家庭日、登山及淨灘等多項活動。今年暑假舉辦的「空手道體驗營」吸引逾百位同仁與其子女熱情參與，活動獲得高度好評，許多家長和孩子們表示，能夠接受國手親自指導，是一次難忘且充滿樂趣的體驗。
台新新光金控表示，將持續推動更多親子互動及健康促進相關活動，致力營造一個身心健康、家庭和諧的友善職場環境，讓員工在工作與生活之間達成良好平衡。
