推動家庭友善職場 長榮海運完善生育與育嬰支持措施

航運業者長榮海運近年持續強化人力制度與職場支持措施，在生育與育嬰相關福利上，與長榮集團採取一致規畫，透過全薪產假、托兒特約與工時調整等制度，協助員工在家庭與職涯之間取得平衡。

在生育階段，長榮海運提供優於法規的全薪產假制度，讓女性員工在生產與產後恢復期間，能在無後顧之憂的情況下專心照顧自身健康與新生兒，展現企業對員工家庭責任的實質支持。相關產假制度與集團同步，成為長榮體系推動家庭友善職場的重要基礎。

除產假制度外，長榮海運亦提供托兒特約與好孕禮等生育支持措施，透過與托育機構合作，協助員工降低育兒初期的照顧壓力，並在懷孕與生產階段提供實質關懷，強化員工對企業的歸屬感與支持感受。相關作法同樣與集團制度一致，形成完整的生育支持配套。

在育嬰階段，長榮海運亦推動育嬰期間減少或調整工時制度，讓員工可依家庭照顧需求，申請彈性工時安排，兼顧育兒責任與工作表現。透過制度化的工時調整機制，企業得以留住具經驗的人才，也讓員工在育嬰期間不必中斷職涯發展。

整體而言，長榮海運的生育與育嬰福利制度，從懷孕、生產到育嬰階段皆有相對應的制度設計，並與長榮集團整體人資政策保持一致，展現企業在少子化與勞動市場變化下，以制度回應員工人生不同階段需求的作法。透過全薪產假、托育支持與工時彈性調整，長榮海運逐步建構兼顧家庭與工作的友善職場環境。