門諾醫院打造生育友善職場 托兒津貼、育嬰假到住宿一次到位

門諾醫院不僅長期致力於提升醫療服務質量，還十分關心員工福祉。為了讓醫療人員擁有更好的居住條件，門諾醫院特別購置了兩家飯店，設立了晨星會館與洄瀾會館，為外地來到花蓮門諾就業的醫護人員提供更加舒適、便捷的住宿空間，讓他們在工作之餘也能享有溫馨的休憩環境。

門諾醫院不僅針對6歲以下子女提供托兒津貼，自民國98年起規劃在職員工子女托育措施，並與合法立案托育機構簽訂優惠合約，協助員工安排子女照顧。 自99年正式啟動托兒措施後，院方設置專責管理師統籌相關業務，並每年進行意見調查，作為持續改進的依據。 除了基本托兒津貼外，門諾也提供彈性上班班別與工時、休假安排，並支持員工申請留職停薪育嬰假。 

院內院牧人員提供輔導與關懷，協助員工應對家庭需求，同時鼓勵進修與工作輪調，並設有彈性產假制度及員工生育禮。 為了促進親子互動與家庭關係，醫院也於暑假期間舉辦兒童品格營隊，並定期舉辦親子運動會。 透過這些多元措施，門諾醫院致力打造友善育兒的職場環境，幫助員工在工作與家庭之間取得良好平衡。

在全台醫療領域面臨人才荒的情況下，尤其在資源更為匱乏的東部地區，挑戰尤為嚴峻，但門諾醫院護理師不僅逆勢成長，甚至還擴建護理師宿舍。門諾醫院在積極提升醫療照護品質的同時，亦不忘關懷員工的福祉，無論是在人力資源、教育訓練還是員工福利上，皆全力以赴，致力於創造一個能夠提升醫療人員幸福感的工作環境。

門諾醫院從事臨床、衛教、預防、研究、照護等全人關懷的服務，並繼續促進及維持花蓮社區及偏遠地區民眾的健康及安全，成為全方位的社區醫院。同時，也將紮實地發展老人醫療，拓展長期照護，籌建壽豐社區，成立老人醫學示範中心，為民眾提供有尊嚴、人性化的全人關懷與照護。