彰化銀行與彰銀工會於5月14日再次簽訂「團體協約」，距2005年3月15日首次簽訂以來已滿20年，正好搭上彰銀成立120周年，成為勞資關係上的重要里程碑。
因應近年勞動政策與相關法令調整，彰化銀行勞資雙方組成團體協約溝通小組，多次開會討論新版條文，最終拍板新版協約內容，希望落實「彰銀一家」、達成勞資雙贏。
這次協約最大亮點，是針對生育與家庭照顧權益大幅加碼，條件優於現行法令，包括女性員工產假58日、產檢假8日，全體員工不分性別，可享陪產檢及陪產假共8日，並放寬陪產請假期間為分娩當日及其前後各15日，讓新手爸媽安排請假更有彈性。
為了方便員工調配時間，產檢假、陪產檢及陪產假、婚假與喪假的計算單位，也從以天計改為得以「小時」計算，讓員工可以依實際需求切割使用，不必一次請整天假，兼顧工作與家庭安排。
在福利面，彰化銀行近年積極營造友善職場與鼓勵休假文化，提供「員工休假補助」，員工若連休滿7日，可領補助2,500元，連休滿10日則補助5,000元，希望員工真的放得下工作、好好休息；同時為保障員工生命與健康權益，全體員工均已投保「團體意外傷害保險」，保費由公司全額負擔。
彰化銀行透過新版團體協約與各項照顧措施，一方面回應政府鼓勵生育與工作生活平衡政策，一方面也希望提升員工向心力與幸福感，強化人才留任。此次在120周年之際續簽團體協約，不僅象徵勞資關係穩定，也被視為金融業推動友善職場與性別平等的示範案例。
