在現代企業管理中，「多元、平等、共融」（Diversity, Equity, Inclusion, 簡稱 DEI）已不再僅是企業願景，更是能否留住優秀人才的關鍵指標。全球半導體設計領導廠商聯發科技（MediaTek），近年積極將這些核心價值轉化為內部具體政策，致力於營造友善家庭的職場環境。透過提供優於法令的家庭照顧、母性保護及鼓勵生育措施，建立讓員工無後顧之憂的幸福堡壘。
經濟支持：萬元禮金與客製賀禮 共享生命喜悅
對於處於人生轉折點、準備邁入家庭階段的同仁，聯發科技提供了實質的經濟後盾。根據公司統計，2024 年共發出 389 份金額為新臺幣 10,000 元的結婚禮金，祝賀同仁締結連理。
隨後的生育階段，公司更進一步提供每胎新臺幣 10,000 元的生育禮金。2024 年共有 419 人提出申請，最終發出 430 份禮金（包含多胞胎申請），顯示出企業內部穩定的生養能量。值得注意的是，聯發科技特別設計了「聯發寶寶出生賀禮」，同仁只需懷孕滿 32 週即可領取，讓公司提前祝賀新生命的到來。迄今為止，全球已有超過千位聯發寶寶領取過這份充滿心意的賀禮，僅 20 24 年在臺灣便發出了 434 份。
假別優化：產假加碼至 12 週 彈性陪產挺新手爸媽
為了支持員工度過育兒初期的挑戰，聯發科技自 2024 年起大幅調整假別政策。針對女性員工，公司將產假由法定標準提升至 12 週（共計 84 天），遠優於勞基法之規定。對於男性員工，則提供合計 10 天的陪產及陪產檢假，可靈活運用於配偶懷孕期間的陪檢或分娩前後 15 日，且請假期間工資照常給付。
此外，聯發科技在「工作規則」中明確保障女性同仁權益，嚴格遵守產假期間公司不得終止勞動契約之規範，讓女性同仁在專注於分娩與育兒之際，無需擔心職業生涯的中斷或變動。
母性健康：39 間特優哺集乳室與專業醫師諮詢
在職場硬體設施與健康管理方面，聯發科技亦展現其細膩的一面。公司目前在每棟工作場所皆設置標準配備的哺（集）乳室，總計達 39 間，可同時供 41 位以上員工使用，更獲得政府「特優哺集乳室」的認證。
除了硬體設施，健康中心也建立了完善的母性健康保護名單。由專業醫師進行個別化的危害評估、分級管理及健康保護建議。數據顯示，2024 年共有 99 人納入母性保護範疇，醫師訪談次數則達到 63 人次，透過醫療專業與職場環境的雙重守護，確保懷孕及產後同仁的適性健康。
托育整合：自辦幼兒園與特約機構 解決職場痛點
針對家長最頭痛的托育難題，聯發科技採取「自辦」與「外部特約」並行的策略。公司目前與全臺 27 間托嬰中心及幼兒園機構簽訂合作，提供特約優惠或優先入學等資源。更具競爭力的是，聯發科技選擇自辦幼兒園，直接在公司周邊協助員工解決子女托育問題。這種一條龍式的福利規劃，不僅縮短了家長接送的時間，更強化了員工對公司的認同感與長期留任的意願。
落實共融價值 科技巨頭展現社會責任
從結婚、懷孕、分娩到托育，聯發科技構建了一套完整的家庭支持體系。透過這些優於法令的措施，公司不僅實踐了 DEI 的品牌承諾，更在少子化浪潮下，為科技產業樹立了友善職場的新標竿。
聯發科生育補助供每胎1萬元與自辦幼兒園 造福聯發寶寶
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聯發科技提供12 週產假、10 天陪產假，以及27 間特約托育機構與每胎1萬元的生育補助，成為員工最強後盾。（圖／聯發科官方臉書）
