從生育禮金到6歲育兒補助 台塑年砸1.4億打造友善育兒職場

政府近年推出托育補助、育嬰留停津貼等政策，試圖讓年輕世代「敢婚、願生、能養」。而企業界作為穩定社會、留住人才的關鍵角色，也開始將員工育兒福利視為長期的戰略性投資。

為善盡企業社會責任及鼓勵員工生育，台塑企業自2022年7月起增設生育獎勵措施，除員工或其配偶於懷孕、生產時，公司將贈送精緻福袋外，在寶寶出生後，公司為表達祝賀，更致贈每一位新生兒2萬元的生育禮金，以及每月每位幼兒2千元育兒補助，直至滿6歲止。

員工本人或其配偶懷孕時致贈「好孕福袋」，內含多項營養補充品，為孕婦補充完整營養與活力為孕婦補充完整營養與活力；生產後再致贈「寶寶福袋」，祝賀新生命的誕生。此外，廠區也設置哺乳室，提供員工於上班時間的哺(集)乳需要。

在出勤制度方面，台塑企業依法提供撫育假，符合條件的員工得依撫育需要調整工時。提供育嬰留職停薪制度，員工得依需要提出申請。

此外，員工子女就學後，各公司福委會更有獎學金可供申請至大學或研究所，鼓勵員工子女認真向學，無形中也塑造了下一代良好的學習態度與積極進取的精神。

以全企業平均每年約850位新生兒估算，根據台塑企業預估，增設的各項生育獎勵措施，每年約補助1.4億元，以實質行動支持與關懷企業員工，營造員工友善的幸福職場。