台達電積極建構友善職場，透過全方位的婚育支持體系，有效減輕員工育兒負擔。2024年台灣區共有430名「台達寶寶」誕生，其粗出生率高達千分之31.56，相較於台灣全體平均的千分之5.76，高出逾5倍。台達電藉由優厚的生育獎勵、彈性辦公及職場爸媽社團，成功打造員工安心生養的環境，展現企業永續發展的社會責任。
重金獎勵生育 每胎最高補貼1.23萬美元
台達電為鼓勵員工成家立業，自2022年10月起擴大台灣區育兒津貼，將適用對象延伸至0-6歲，每胎最高補助金額達1.23萬美元。這項政策在2024年展現顯著成效，總計有3,228位台達寶寶受惠，公司年度投入金額約504萬美元（約折合新台幣1億6,525萬5,000元）。除了實質的金錢補貼，公司更提供生育祝賀金、好孕禮及新生兒禮品，從孕期到孩子出生皆給予溫馨關懷。
全方位福利體系 從婚假到教育一應俱全
在成家與托育支持上，台達電提供優於法令的婚假制度、結婚禮金，以及包含員工與眷屬在內的健康保險。針對職場爸媽的實務需求，台達電不僅設置哺集乳設備與母性保護專屬車位，更提供特約托育機構、幼兒園及三歲助學金。此外，為協助員工平衡工作與家庭，台達電推動彈性工時制度與居家辦公措施，並給予有薪旅遊假及辦理親子共遊活動。公司亦關注心理層面的成長，開設親子溝通課程與職場爸媽教育講座，全方位支持員工各階段的人生轉變。
跨區域關懷與社團交流 提升歸屬感
台達電的關懷觸角亦延伸至中國大陸區，當地舉辦了一系列新手爸媽育嬰課程，涵蓋備孕知識、孕期注意、產後護理及新生兒照護，協助同仁快速適應身分切換，並提供女性優惠體檢與婦科健康諮詢。
2024年，台達電更進一步設立「職場爸媽社團」，透過溝通學習平台與社群交流，提升員工歸屬感。同時建置「職場爸媽補給站」，整合政府生育補助資訊與公司內部福利，讓員工能一站式掌握所有育兒資源，成為職場爸媽最強大的後盾。
從備孕到托育！台達電全方位婚育福利 落實母性保護與友善環境
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台達電在台灣區新成立職場爸媽社團，搭建一個溝通及互相學習的平台，鼓勵社群交流提 升員工歸屬感。（圖／台達電子ESG報告）
