面對生育率持續探底，台灣的「少子化」問題已從社會現象升級為迫在眉睫的國安危機。在政府積極推動多項補助政策的同時，台灣許多大型企業為了打造真正的「友善育兒職場」，除了生育獎金之外，還將福利延伸，以實際行動幫助員工減輕育兒經濟與時間上的雙重壓力。
假勤優於法令 照顧員工家庭需求
友達光電在假勤制度上，不僅提供完善且優於法令的有薪假期(30日+)，鼓勵員工在工作及生活間，妥善多元運用，也提供全方位有薪家庭照護假期，訂婚假1日、婚假10日、初入學假1日、小兒住院/照顧假5日、小兒親子假1日、安心陪伴假1日。
彈性辦公文化 兼顧效率與生活平衡
多元彈性的企業文化方面，員工可以依照工作屬性及個人需求彈性辦公，不僅可避開交通尖峰時段，遠距辦公也可視職務屬性安排工作地點，讓員工保有更多的自主性，兼顧家庭與工作。
生育支持一次到位 打造全方位照護網
在生育相關政策部分，推動全球母性健康保護措施，產檢假10日、陪產檢假10日、產假10週、育嬰留停、哺乳時間、孕婦車位、孕期關懷及衛教諮詢服務等全方位照護服務。此外，陽光日、親子日、運動會邀請闔家參與同樂，是每年備受友達員工期待的重要活動。
5C幸福職場為核心 落實共好文化
為了打造「幸福共好職場」，友達表示，他們透過共好幸福職場5C構面（Co-living共融、Co-creation共創、Communication共識、Co-fitness共聚、Co-happiness共樂），從辦公室環境、企業文化、家庭、健康、福利等角度出發，規劃各種活動與相關制度，為員工打造真實有感的快樂職場。
