加碼生育與育兒支持 萬海航運以制度打造家庭友善職場

航運業者萬海航運近年在人力制度與員工福利上持續調整，特別針對生育與育兒階段，透過補助、假別與工時彈性等制度設計，協助員工兼顧家庭照顧與職涯發展，打造家庭友善的工作環境。

在生育階段，萬海航運提供生育補助作為員工福利的一環，並同步設有育兒補助與子女教育補助，減輕員工在生養與子女成長過程中的經濟壓力。相關補助制度已列入公司對外揭露的福利項目中，成為支持員工成家與育兒的重要配套。

除補助制度外，萬海航運在育兒照顧上亦有具體作法。根據公司永續與企業榮譽相關資訊，撫育三歲以下子女的員工，可每日提早一小時下班，讓員工在工作之餘，有更多時間陪伴與照顧幼兒。此一制度在企業實務中相對少見，被視為兼顧工作與家庭的重要彈性措施。

在假別與工作環境方面，萬海航運亦於福利清單中列出產假、陪產檢及陪產假、育嬰假等生育與育兒相關假別，並設置哺乳室，提供懷孕與產後員工更友善的工作支持。透過制度化的假別與設施安排，協助員工在生育與育嬰期間，能穩定銜接職涯發展。

整體而言，萬海航運從生育補助、育兒與教育補貼，到育兒階段的工時彈性與假別制度，逐步建構完整的生育與育兒支持架構。透過多元且具體的制度設計，企業不僅降低員工在生養階段的負擔，也有助於留任具經驗與專業能力的人才，展現航運業在少子化環境下，以制度回應員工人生不同階段需求的作法。