生一胎最高補助12萬元 精誠資訊生育補助、產假與育兒假全面到位

在少子化與人才競逐壓力持續升高之際，企業如何透過制度設計留才、攬才，成為人力資源政策的重要課題。資訊服務大廠精誠資訊（SYSTEX）近年持續調整與加碼員工生育與育兒福利，從生育補助、產假制度到育兒彈性假與職場支持措施，逐步建構友善育兒的工作環境，回應員工在家庭與職涯之間的實際需求。

在生育補助方面，精誠資訊設立「精誠寶寶快樂成長基金」，提供員工實質經濟支持。依公司規畫，不分男女正職同仁，只要育有未滿兩歲子女，每胎即可申請最高新台幣六萬元補助。若女性同仁於三十五歲後生產，或男性同仁配偶於三十五歲後生產，補助金額可再加碼，最高達十二萬元；若為雙胞胎，補助金額則依胎數倍增。除公司補助外，精誠職工福利委員會亦另提供生育禮金，形成多層次支持。

在假勤制度上，精誠資訊也針對懷孕與生產階段提供優於法規的安排。女性同仁可享有八天給薪產檢假，未滿三十五歲者提供六十天給薪產假，三十五歲以上則提高至七十天。男性同仁在配偶產檢或生產期間，則可申請八天給薪陪產檢及陪產假，讓家庭照顧責任不再僅落在女性身上。

除產假與陪產假外，精誠亦設計「育兒彈性假」，不分性別，正職與約聘同仁在新生兒出生後六個月內，可額外申請三天全薪育兒假，用於初期照顧與家庭調整。相關制度被視為協助員工平衡家庭與工作的重要配套，亦有助降低新手父母在職涯轉折期的壓力。

在硬體與職場環境上，精誠資訊於多個營運據點設置哺集乳室，提供完善設備與隱私空間，其中總部哺乳室更通過地方政府優良哺集乳室認證。公司亦搭配健康關懷與人資諮詢機制，協助懷孕與育兒階段的同仁，提供更完整的支持。

隨著少子化成為結構性挑戰，企業角色已不再僅限於工作提供者，而是必須回應員工人生不同階段的需求。精誠資訊透過制度化、長期性的生育與育兒福利安排，嘗試降低生養負擔，打造更具韌性的職場環境，也反映出資訊服務產業在留才策略上的轉變方向。