從新生兒到就學全程支持 尖點科技力挺員工安心成家育兒

為體恤員工及其家庭，尖點科技深知為人父母的辛勞，為了讓員工無後顧之憂、安心打拚，特別規劃相關的關懷措施，從新生兒的誕生、托育到就學階段，提供支持與照顧。希望透過這些貼心安排，讓尖點員工專心工作無憂，尖點寶寶健康快樂成長，共同營造一個重視工作與生活平衡的友善職場環境。


尖點科技自2022年起新增許多優於法規的假別，包含在新人轉正職後加給2日特休假、提供給子女成婚時員工擔任主婚人的主婚假1日、新生入學假1日、員工眷屬重大傷病額外給予有薪家庭照顧假3日、產假增長至60日、陪產及陪產檢假、產檢假均享有8日有薪假，另外、癌症治療、不孕治療及安胎休養額外再給予有薪病假3日。


為了使員工安居樂業，尖點除依各地法令給予員工育嬰留職停薪的權利外，為鼓勵員工孕育新生命，及體恤同仁照顧新生寶寶的辛勞，還準備了「尖點寶寶安心禮—健康疫苗補助金計畫」，提供每一個尖點新生寶寶由出生至6個月大的自費疫苗16,000元補助，本年度共計有4名尖點寶寶獲得補助。


此外，為解決員工對子女的托育需求，與廠區周邊的合格托育機構合作，提供員工子女托育優惠，另針對國小以下員工子女提供每名子女5,000元育兒津貼。尖點也鼓勵育有3歲以下子女的員工，不論性別、職級，均可提出育嬰留職停薪之申請，讓家中幼童得到最好的照顧。


尖點科技表示，他們致力推動工作與生活的平衡，全力提供給予員工關懷與尊重的職場環境，透過彈性的假勤管理制度與各式福利津貼，員工更能自由運用假勤照顧子女並放心育嬰，期許所有尖點員工都能兼顧工作與家庭。