高額生育獎勵 14年累計補助逾五千萬
金寶電子深知人才是企業最重要的資產，為緩解員工育兒壓力，自2011年起推動強大的生育支持方案。凡總部正式員工或員工子女，每誕生一位新生兒，即可獲得高達新台幣66,000元的生育獎勵金，並額外享有1,000元的生育補助津貼。根據內部統計，2024年度共有27人獲得新生兒生育補助，單年度發放金額達新台幣1,782,000元。回顧2011年至2024年間，受惠的新生兒累計達856人，總計發放金額累計達新台幣56,496,000元，以實際金援支持同仁迎接新生命。
彈性設施與假期 體貼準新手爸媽
在職場友善措施方面，金寶電子不僅依《性別平等工作法》提供8星期的帶薪產假，更貼心設置「訂婚假」，讓有辦理訂婚儀式的員工在婚前即能享有彈性假期。針對返回職場的女性同仁，公司內部設置完善的哺集乳室，並採取「不限定次數與時間」的彈性措施，只要同仁有需求，隨時可前往使用，讓哺乳期女性能兼顧職務與母職需求。此外，公司依《留職停薪實施辦法》提供育嬰留職停薪假，任職滿6個月後，無論是否為主要照顧者，皆可在子女滿3歲前申請最長2年的育嬰假。
延伸教育支持 補助涵蓋國內外學子
金寶電子的關懷並未止於嬰幼兒時期，更延伸至各教育階段。公司設有獎學金補助，員工本人及直系子女就讀國內外國小高年級、國中、高中職及大專院校，只要成績達標，皆可依規定申請獎學金，鼓勵學子勤勉向學。對於長期派駐海外的同仁，金寶電子亦解決其子女在當地的教育問題。派駐於菲律賓、馬來西亞、泰國、日本、美國、巴西、墨西哥等地區的員工，若其3歲至23歲子女於派駐地就學，公司依地區不同，每位子女每學期可獲得1,000美元至2,500美元不等的學費補助，讓派駐人員能安心投入工作，無後顧之憂。
