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企業報導 / ESG
共 11 筆結果
洪申翰：企業托育不易但勢在必行 打造留才、顧家雙贏職場
勞動部上週宣布強化版企業托育新制，即將在5月1日上路。為推動企業營造友善育兒的職場環境，勞動部長洪申翰11日前往馬偕紀念醫院，實地了解醫療機構提供員工托育服務的推動情形。洪申翰也在當晚於個人粉專留言，「我希望親自走訪醫院環境，邀請更多的醫療院所都參與、規劃對員工子女生養的措施和設施，穩定人力。」
洪申翰訪視馬偕員工托嬰中心 肯定企業托育提升職場攬才力
馬偕紀念醫院為推動企業營造友善育兒的職場環境，勞動部長洪申翰11日前往馬偕紀念醫院，參訪該院附設「員工子女托嬰中心」，實地了解醫療機構提供員工托育服務的推動情形。
單日育嬰留停男性占比飆44.3% 彈性新制成效顯現
勞動部自今年元旦起推動「育嬰照顧彈性化」，勞工於子女3歲前可申請的2年育嬰留職停薪期間，其中有30天可依需求以「日」為單位彈性申請。根據最新統計顯示，超過三成育嬰留職停薪津貼案件採日申請，其中男性申請比例在近兩個月大幅攀升至44.3%，較去年整體男性申請比例27.8%高出16.5%。勞動部長洪申翰表示，過去制度缺乏彈性時，雖然男女皆可申請，但大多仍由女性承擔，造成照顧責任性別分工不平等；如今推動育嬰留停彈性化，除了支持育兒家長，也有助提升性別平等。歷年數據顯示，制度越彈性，男性參與家庭照顧的意願與比例越高，未來勞動部將持續優化相關措施，讓職場對育兒更友善，同時兼顧企業用人需求與發展。
企業托育升級！「企托333」5月上路 政府砸1.4億助攻留才
強化企業托育補助新制5月1日上路，擴大支持企業打造友善托育職場環境。（圖／勞動部提供）
2025幸福企業／洪孟楷：生不如死連26個月 籲政策與獎勵共推友善育兒環境
全球華人集團(1111人力銀行)「2025幸福企業」頒獎典禮於9日盛大登場，由1111人力銀行主辦，攜手全球華人集團、壹一壹一科技股份有限公司、《科技島》、Accurate愛客獵、中華人事主管協會及財團法人創新智庫暨企業大學基金會共同協辦，於台北寒舍艾美酒店隆重舉行。在少子化成為嚴峻挑戰的當下，立法委員洪孟楷直言，台灣已連續26個月出現「生不如死」現象，呼籲政府從政策與獎勵機制雙管齊下，攜手企業共同打造更友善的育兒環境。
#2025幸福企業
#洪孟楷
落實以人為本 台塑石化打造兼顧工作與家庭的幸福職場
台塑石化股份有限公司台塑石化秉持「以人為本」的核心理念，持續打造兼顧工作與生活平衡的幸福職場。透過一系列友善且具彈性的制度設計，期盼營造更具包容性與關懷力的工作環境，讓同仁能在安心投入工作的同時，兼顧健康與家庭需求，攜手邁向更穩健、永續的未來。
#婚育獎勵
#生育補助
葡萄王生技聘國際泌乳顧問駐廠服務 母性健康滿意度逾9成
葡萄王生技股份有限公司葡萄王生技積極響應勞動部職業安全衛生政策，自2016年起推動「葡萄籽計畫」，針對女性同仁佔比達50%、育齡期員工高達76%的企業特性，建置全方位的安心育兒環境。
#生育補助
#婚育獎勵
零售業徵才調查：4成5調薪留人 平均調漲2.5%
全球華人集團(1111人力銀行)勞動部日前公布無薪假共計456家，實施人數為9,153人，家數增加21家、人數也大增697人。勞動部官員表示，因為受美國關稅影響，導致訂單不穩，因而新增了3家大型企業通報實施，無薪假人數明顯增加。
#零售業缺工
#零售業徵才
勞動部：孕媽咪職場存隱形歧視 五大策略打造友善工作環境
全球華人集團(1111人力銀行)勞動部今（27）日公布「女性懷孕友善職場安全感大調查」，部長洪申翰邀請行政院陳時中政務委員及多家NGO與友善企業代表共同參與，宣示政府與企業將從法規與職場文化兩大面向，攜手消除職場懷孕歧視的決心。
#勞動部
#孕媽咪
#職場
#1111
幸福企業亮底牌　優質福利育嬰補助積極留才
全球華人集團(1111人力銀行)少子化的議題日益嚴重，政府不斷釋出利多，鼓勵國人勇敢婚勇敢生，但對於女性來說，走入家庭結婚生子，也意味著個人職涯有可能受到改變。
#企業報導
#幸福企業2024
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