發文時間:2019-08-07 16:42:48

悠遊卡重視福利及個人成長 釋8大職缺 塑造優質職場環境

悠遊卡重視福利及個人成長 釋8大職缺 塑造優質職場環境

它的出現,讓民眾出門不用帶現金,從搭車、小額購物、行政規費等消費,一卡在手,暢通無阻。成立於2000年3月的「悠遊卡公司」,2019榮獲1111幸福企業大賞-服務業獎項。悠遊卡公司公共事務室協理周美里向<<1111產經新聞>>表示,公司以員工為本,重視員工福利及其個人成長,也重視公司員工的家庭。

實現「 無現生活,悠遊無限」之願景

悠遊卡初期是以非接觸式IC智慧卡整合大台北地區公車、捷運及北市公有路外停車場,為電子化交通票證系統揭開新的里程碑,目前悠遊卡使用範圍除了纜車、高鐵、臺鐵、國道客運、藍色公路等交通運輸外,更致力拓展小額消費,包括便利超商、超市、連鎖速食店、飲料店等,以及無人設備,再加上行政規費、風景區門票等多樣服務。為實現「 無現生活,悠遊無限」之願景。悠遊卡公司已在2月獲得金管會核准,兼營電子支付業務,將整合線下線上業務,搶攻電支市場,預計今年年底將上線。

優於勞基法的特休

對於能夠獲頒「2019幸福企業大賞」獎項,悠遊卡公司感到很榮幸。更感謝廣大投票者對悠遊卡的青睞與肯定。悠遊卡公司也以員工為本,員工福利部分,除了有優於勞基法的特休,還包括員工旅遊、免費健康檢查、部門聚餐、員購優惠,提供生日、生育、結婚、喪葬、住院等禮金或慰問金。另外,公司也相當重視同仁家庭照護,除了每年舉辦家庭日、健檢提供家人以團體費用參加外。為讓同仁健康出問題或是家裡有特殊狀況發生時,同仁可以專心休養或處理,平時要求落實代理人制度。

專業教育訓練 鼓勵職務輪調

個人成長方面,平時除舉辦個資保護、資訊安全以及洗錢防制等相關必修通識課程,也舉辦教育訓練營、及各面向的專業教育訓練,全面提升同仁各方面的能力。同時,公司也鼓勵職務輪調,因為在一個職位上做久了,容易有偏見與盲點,也希望藉此消除本位主義,在工作考量與處理上更加周延。

開徵工程師、資深專員、工讀生

為營運人力需求,悠遊卡公司近期釋出App開發工程師、數據分析師、品牌經營科資深專員、通路行銷科資深專員、董事會秘書室(悠遊卡投資控股公司) 資深專員、客服部工讀生、維護科工讀生、總務資材科工讀生等八大類職缺。

做足事前功課 深耕專業領域

正值8月新鮮人求職旺季,悠遊卡公司建議,新鮮人沒有工作經驗,因此要表現自己的能力,在撰寫履歷時就要用心,讓人能很快看到你的特色及專長。接到面試通知,要認真準備,要對該公司有一定的了解,除了基本的如公司主要產品等,也要留意一下該公司最近有何新聞消息,這些都可能是面試官會問的問題。

做足事前功課,深耕專業領域,具備良好的工作態度及積極上進的心,悠遊卡公司歡迎優秀人才加入團隊,攜手實現「 無現生活,悠遊無限」之願景。

 

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