台電公司是我國唯一兼具發電、輸電、配電之綜合電力事業，肩負穩定供電、優化電力服務之使命，更期許能作為國營企業之表率，提供優良職場環境，積極營造幸福友善職場。歡迎「志同道合」的您加入，和我們一起啟動生命電力，點亮精彩人生。
台電打造幸福職場 全面升級員工福利
台電公司員工人數近3萬人，每位同仁在台電大家庭都是我們非常重視的家人，台電公司針對促進工作與家庭平衡、多元孕育措施、職場安全性別友善、薪資待遇等多有投入，例如：1.台電提供優於法令之有薪假別，如生理假及家庭照顧假等；2.為協助同仁解決生活及工作之困難成立同心園地，由各單位具服務熱忱同仁擔任員工協助員，並成為公司與同仁間的橋梁，提供員工每人每年8小時免費的諮商轉介服務，協助解決員工工作適應及身心困擾，打造充滿人性關懷的職場文化；3.訂有職場性騷擾、職場暴力或霸凌之防治措施，並有專責單位進行必要之調查、保護及處置措施；4.提供員工多元溝通管道及相關提案機制，給予員工表達意見的機會；5.辦理豐富員工旅遊自強活動，結合相關單位(台電工會、職工福利會總會與各分會)辦理跨區域育樂活動。
配合0-6歲 國家一起養政策
另為配合政府大力推動之「0-6歲國家ㄧ起養」政策，致力打造一條龍服務，積極推動提升同仁婚育福祉，建構「敢婚、願生、樂養」的幸福職場，持續深化職場多元共融目標，包含舉辦未婚聯誼、聯合婚禮、設置哺（集）乳室及各項親子活動等，並設有結婚及生育補助金，且針對撫育未滿3歲子女員工每日得減少工時1小時不扣薪；又撫育6歲以下子女之員工，提供育兒補助金，且為照顧新世代同仁托育需求，於北中南等地區設置職場互助教保服務中心，收托2-6歲的幼童，以具體行動落實台電職場友善育兒環境，打造幸福職場。
台電榮獲教育部全國特優獎 深耕新世代電力專才培育
台電不僅深耕員工關懷，更將「幸福職場」的理念延伸至環境永續與社會責任實踐。台電是企業社會責任實踐者，以成為卓越且值得信賴的世界級電力事業集團為願景，透過完善的永續治理架構，持續精進環境、社會、治理（ESG）三大面向，提升企業韌性。
台電於2024年榮獲教育部「中央政府推動建立員工學習制度獎勵」全國唯一特優獎，彰顯卓越人才培育成果。在人才管理與發展方面，提供兼具競爭力的薪酬、教育訓練、福利措施及完善的退休與照護制度，吸引與留任優秀人才；同時透過多元管道招募新血，確保電力技術穩固與傳承。台電亦積極採取「提早深入校園，共育電業人才」及「執行年度訓練，厚植人才發展」等策略，強化新進人員適應力與專業素養。
台電營運據點遍布全臺，對外，以強化社會共生共融的夥伴關係，從電力營運核心出發，推動綠色科普教育、文化資產保存活化、社區公益關懷，落實企業社會責任；對內，以人才發展為企業永續基石，優化選、育、用、留管理，導入新科技與行動方案，提升教育訓練、職業安全衛生，並強化員工及承攬商權益保障，打造健康幸福職場。
長期培育球員人才 台電成運動企業典範
台電長期深耕基層體育等社會公益，積極挖掘潛力選手，透過長期培訓與公開甄試，實施球員即員工職涯保障制度，提供其成為正式員工機會，孕育出許多球星或國家代表隊球員，各球隊締造佳績，為全國最支持球類運動的企業之一。為縮短城鄉體育資源落差，台電透過辦理「關懷列車」，球員深入偏鄉與弱勢團體指導球技，2024年共赴12所學校傳授球技與經驗；為培養兒童運動習慣、團隊合作與運動家精神，於暑期辦理「球類Fun電營」，由球員親自指導學童適性學習、培養運動興趣。
台電相信，唯有員工幸福、社會友善與環境永續，才能共創美好未來。我們將持續努力，與社會共享共榮。
