在花蓮403強震的餘波未平之際，煙波國際觀光集團旗下四家飯店仍堅守崗位。2024年，煙波集團宣布推動全新的年終分潤制度，將部分年度利潤拿出與全體同仁共享，年終獎金總額創下歷年新高，平均發放多個月、最高更達數成之多。花蓮區員工即使身處重災區，仍獲得優於以往的獎金水準，成為業界標竿。
1996年，煙波在新竹青草湖畔開出第一家飯店。30年來，煙波始終秉持「共好的旅行」理念，據點遍及新竹、花蓮、宜蘭、台南，並持續拓展新版圖。
創新制度 幸福加倍
面對人力供給偏緊的房務市場，煙波首創「買房津貼－點數制」，取代傳統計件制度，確保員工能獲得穩定報酬。績優房務員月薪可達業界前段水準，同時，餐飲與房務單位推動「數位小費雙倍回饋」，只要旅客掃描QRCode給小費，煙波再加碼同額獎勵，形成雙重回饋，2024年，僅「職人獎金」一項，即已發出可觀金額。
全方位關懷 幸福不只是口號
煙波的幸福職場制度除優於勞基法的產假天數外，還有愛心假、充電假、榮譽假等多元假別，並提供免費餐食、住宿券、購屋優惠等實質福利；同時與國際顧問合作，提供心理、法律、財務、健康諮詢管道，並定期舉辦「煙波講堂」與「全人永續社團」，讓員工在專業之外，拓展人生視野。
煙波不僅關注員工，更積極回饋社會。例如，南台南家扶中心的「波光星辰，食愛相傳」主廚義煮活動，由飯店主廚帶領團隊，將高品質餐宴送進社區，讓辛勞的母親與孩子共享美食溫暖。
連續兩年榮獲「幸福企業」金獎
煙波集團在2023、2024年連續兩年榮獲1111人力銀行「旅宿業金獎」，在六大幸福面向的綜合評比中脫穎而出，未來，煙波集團將把據點延伸至宜蘭礁溪、嘉義北門、花蓮新城、台中、台東、屏東等地，持續實踐「員工、旅客、土地共好」的理念，打造永續幸福職場。
