在少子化與雙薪家庭趨勢日益明顯的時代，企業如何支持員工兼顧工作與家庭，成為幸福職場的重要指標。遠傳電信秉持「成為員工最堅實的後盾」理念，持續優化育兒相關制度，今年再度大幅加碼生育與育兒津貼，讓新手爸媽在迎接新生命時，能切實感受到企業的貼心與溫度。

台灣面臨嚴峻的少子化挑戰，生育率低的原因不外乎經濟壓力大、育兒成本過高等因素，為了扭轉這樣的困境，政府近年積極推動各項鼓勵生育與育兒支持政策，希望減輕家長的負擔、讓年輕世代敢婚、敢生。然而，政府的努力仍需企業界的響應與配合，一同為員工打造更友善的育兒環境，共同解決國安危機。微風集團表示，他們推行多項優於法規的生育與育兒福利措施，不僅為員工提供實質的經濟支持，更致力於打造一個能讓員工安心兼顧家庭與工作的職場環境。

為了回應現代職場對於工作與家庭平衡的需求，宏華國際—中華電信百分之百持股的子公司，持續深化育兒福利政策，打造真正友善的職場環境，讓員工在事業與家庭間取得最佳平衡，感受企業的人文關懷與支持。

台電公司是我國唯一兼具發電、輸電、配電之綜合電力事業，肩負穩定供電、優化電力服務之使命，更期許能作為國營企業之表率，提供優良職場環境，積極營造幸福友善職場。歡迎「志同道合」的您加入，和我們一起啟動生命電力，點亮精彩人生。

中華電信長期致力打造家庭友善職場，連續四屆榮獲1111幸福企業金獎，提供完善的婚前聯誼、結婚、生育補助等福利機制，並自2006年起實施育留職停薪制度，並發放「優於法規要求」之育嬰留停津貼，彰顯其在育兒制度設計與推動上的卓越成績。公司從組織文化、支持措施、假別制度到托兒服務與支持網絡，多方面營造友善育兒環境，幫助員工平衡工作與家庭，提升整體職場幸福感。

　第一金證券努力建構健康安全的幸福職場，落實照護員工、實踐工作平權、推動性別平等、注重人才培育及員工福利措施。近兩年，該公司獲得了台北市友善育兒事業獎-- 標竿企業組、職場性別平等認證金質獎、1111 人力銀行舉辦票選幸福企業活動中，2023 年獲選為《幸福企業金獎》、新北市企業辦理友善家庭暨工作平等措施績優企業及今年度獲得中高齡暨高齡者友善企業認證等獎項，體現了公司在員工關懷方面的領先地位。