在少子化與雙薪家庭趨勢日益明顯的時代，企業如何支持員工兼顧工作與家庭，成為幸福職場的重要指標。遠傳電信秉持「成為員工最堅實的後盾」理念，持續優化育兒相關制度，今年再度大幅加碼生育與育兒津貼，讓新手爸媽在迎接新生命時，能切實感受到企業的貼心與溫度。

恆隆行以「讓生活大於想像」為品牌願景，致力於為熱愛生活的人找生活。65年來代理如dyson、 SodaStream、WMF等29個國際知名品牌，深耕台灣生活品質與美學。恆隆行與時俱進，在永續成為企業核心戰略的浪潮下，恆隆行持續以具體行動落實ESG治理，聚焦推進環境責任與職場幸福。這家專注美好生活品牌的代理商長期推動「以人為本」與「永續經營」，近年在循環經濟、碳減量與人才發展上持續創新，為台灣產業注入實質變革能量。

電信業者台灣大哥大積極營造幸福職場，致力打造兼顧家庭與工作的友善環境，推出一系列完整的育兒支持措施，協助員工減輕育兒壓力，讓職場爸媽在專注工作的同時，也能安心陪伴孩子成長。公司提供高達10週的有薪產假，遠高於法定標準，充分展現對新生家庭的支持與關懷；每胎新生兒還可享有6萬元生育津貼，而對於6歲以下子女，公司每年額外補助1萬元育兒津貼，累計最高可達12萬元。

中華電信長期致力打造家庭友善職場，連續四屆榮獲1111幸福企業金獎，提供完善的婚前聯誼、結婚、生育補助等福利機制，並自2006年起實施育留職停薪制度，並發放「優於法規要求」之育嬰留停津貼，彰顯其在育兒制度設計與推動上的卓越成績。公司從組織文化、支持措施、假別制度到托兒服務與支持網絡，多方面營造友善育兒環境，幫助員工平衡工作與家庭，提升整體職場幸福感。

捷盛報關走過三十個年頭，從初成立時的苦勁打拚，到現在有制度的企業化經營，無不是團隊中的夥伴們一起攜手努力，從服務、專業與品質，一點一滴累積成長的！服務的產業也是不勝枚舉，舉凡食品業、紡織業、鋼鐵業、製造業、機械業、化學品、百貨和醫療等，都是我們服務的對象。

FSI暐凱國際成立22年以來，獲得歐洲及東亞授權在台執行GFSI食品安全稽核，辦理有機、產銷履歷、食品安全及職業安全稽核驗證、妝藥食農檢驗及能力試驗等多項國際專業執業，並以獲獎TTQS訓練殊榮服務超過萬人次之食安訓練；在美、歐、非、大洋洲和台灣的數十萬場食、農漁牧、化妝、藥品、民生用品稽核，為消費者安全安心把關!

鴻海科技集團創立於1974年，以模具為根基，從代工產業逐漸發展成為跨國性高科技服務運營商，整個集團生產全球近 40 的電子產品。現為台灣第一大營收企業、第二大繳稅企業、第二大市值企業，更獲得財星雜誌《Fortune》全球500大企業排行第23名、富比士雜誌《Forbes》全球百大數位公司第25名等國際肯定。

　日盛國際租賃深耕台灣已逾38年，以屹立不搖的信念與台灣企業並肩作戰，長期秉持著「人」、「禮」、「誠」、「學」、「心」五大核心理念，除愛護每一位客戶，更珍惜每一次服務機會，成為中小企業最值得信賴的合作夥伴。<br/>　公司重視每一位員工的未來發展，提供豐富多元的學習管道供員工發揮才能，完整紮實的訓練規畫與人才培育計畫等，獲得勞委會職訓局TTQS訓練品質評核「銀牌」認證。<br/>　為了顧及同仁身心靈健康與家庭生活，提供年度健康檢查、生日禮金、結婚補助、舒活按摩、親子日與育兒津貼等優渥的福利制度。此外，用心經營各類社團活動，除了桌球、核心肌力、戶外活動社等運動性社團外，更建立社會關懷服務社進行公益活動，積極回饋社會，用愛關懷需要幫助的人，在工作之餘抽出時間共同為社會與環境盡一份心力。<br/>　日盛國際租賃以對待家人的方式照顧員工，持續善盡社會責任，深耕兩岸市場與業務合作，除成為員工心目中幸福職場的典範，也是客戶事業開拓道路上最佳的得力助手。