打造幸福職場及優質生活 遠東SOGO百貨與世界友善共好

台灣最具代表性的百貨公司之一「遠東SOGO百貨」，秉持與時俱進、友善共好的信念，不僅為社會大眾提供全方位時尚的生活體驗，也深信「優秀的人才是高品質服務的基石」。為此，SOGO不但堅持「誠、勤、樸、慎、創新」的精神，更不斷精進同仁專業，藉由對員工無微不至的照顧，打造出最強的團隊。
 
 
SOGO百貨自詡定位為高品味、高格調的連鎖百貨通路，堅持正直、誠懇、值得信賴的經營態度，提供顧客親切、體貼、安全的服務，以及優質多元的商品、愉悅舒適的購物空間。同時SOGO也期許能成為顧客滿意度最高、經營管理最完善的百貨品牌，以成為台灣及大中華地區，百貨零售產業的最佳典範。
 
 
不僅如此，SOGO百貨在追求營運績效的同時，更積極履行企業社會責任，以ESG（環境、社會、治理）三大構面推展未來營運方針，重塑企業願景。SOGO表示，公司的願景是成為「與時俱進、友善共好，為社會大眾提供全方位時尚生活體驗的零售標竿企業」
 
 
年年調薪 優良制度照顧員工福利
SOGO不但起薪高，獎金補助等福利制度也十分優良，公司提供大學新鮮人起薪為31,400元，並依據個人學經歷、特殊專長敘薪；為體諒員工生活，在綜合考量營運績效及物價水平後，SOGO連續兩年穩定調薪，每年幅度約為4%，營運創新高的同時，在原有的獎金水準上加發額度，與同仁共享營運成果。此外，SOGO員工享有國內外旅遊補助、子女獎助學金、三節及生日慶金，生日當月更是能自由排定一日做為生日假。
 
 
新人友善 優質訓練銜接無礙
在育才上，SOGO期盼打造友善的新人環境，安排新進同仁接受2日的新進教育訓練，不只能快速了解行政作業的流程，也是一個與全省同期人員交流的絕佳機會；在試用期間SOGO會指派資深同仁擔任pair負責人，提供工作上的指導與協助，讓新進人員盡快適應工作環境與團隊節奏。且SOGO針對新進員工也特別準備新人包（環保提袋、水壺、筆記本），讓新人充分感受公司的重視與關心。
 
 
人本企業 提倡工作與生活平衡
SOGO致力於調劑員工身心健康、打造工作與生活平衡，替員工安排植栽、調酒、時間管理等自我成長及工作生活平衡課程，同仁也能利用上班時間，輕鬆接觸有興趣的主題課程。在空間方面，SOGO也引進超商自販機、咖啡機、超商貨架，提供同仁休息小憩時，可以有方便快速的選擇。
 
 
提及工作與生活平衡，就不得不談到SOGO的友善育嬰政策，除設立育兒津貼外（每胎一萬），也新增申請育嬰縮短工時的同仁，請假期間也給付80%薪資的政策，提供爸媽們安心育兒的環境，以實際行動支持友善家庭。
此外，SOGO也與伊甸基金會常態性的合作，聘請視障按摩師傅駐點服務，一方面在同仁工作繁忙之餘能夠藉此放鬆肩頸疲勞、提升工作效率，一方面則善盡企業社會責任、與弱勢族群互利。
 
 
開創資源 為員工全方位把關
為成為員工最堅強的後盾，SOGO提供同仁法律、健康醫療（亞東醫師駐診）、稅務等各項專業服務諮詢，協助解決日常生活遇到的難題。並大力推動行政系統整合優化，除開發員工專屬APP，積極朝數位化、單一平台化的目標邁進，提供同仁簡化、無負擔的工作流程體驗。