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打造幸福職場及優質生活 遠東SOGO百貨與世界友善共好

by 記者潘冠霖/綜合報導

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遠東SOGO致力打造幸福職場。圖/SOGO

遠東SOGO致力打造幸福職場。圖/SOGO

台灣最具代表性的百貨公司之一「遠東SOGO百貨」,秉持與時俱進、友善共好的信念,不僅為社會大眾提供全方位時尚的生活體驗,也深信「優秀的人才是高品質服務的基石」。為此,SOGO不但堅持「誠、勤、樸、慎、創新」的精神,更不斷精進同仁專業,藉由對員工無微不至的照顧,打造出最強的團隊。
 
 
SOGO百貨自詡定位為高品味、高格調的連鎖百貨通路,堅持正直、誠懇、值得信賴的經營態度,提供顧客親切、體貼、安全的服務,以及優質多元的商品、愉悅舒適的購物空間。同時SOGO也期許能成為顧客滿意度最高、經營管理最完善的百貨品牌,以成為台灣及大中華地區,百貨零售產業的最佳典範。
 
 
不僅如此,SOGO百貨在追求營運績效的同時,更積極履行企業社會責任,以ESG(環境、社會、治理)三大構面推展未來營運方針,重塑企業願景。SOGO表示,公司的願景是成為「與時俱進、友善共好,為社會大眾提供全方位時尚生活體驗的零售標竿企業」
 
 
年年調薪 優良制度照顧員工福利
SOGO不但起薪高,獎金補助等福利制度也十分優良,公司提供大學新鮮人起薪為31,400元,並依據個人學經歷、特殊專長敘薪;為體諒員工生活,在綜合考量營運績效及物價水平後,SOGO連續兩年穩定調薪,每年幅度約為4%,營運創新高的同時,在原有的獎金水準上加發額度,與同仁共享營運成果。此外,SOGO員工享有國內外旅遊補助、子女獎助學金、三節及生日慶金,生日當月更是能自由排定一日做為生日假。
 
 
新人友善 優質訓練銜接無礙
在育才上,SOGO期盼打造友善的新人環境,安排新進同仁接受2日的新進教育訓練,不只能快速了解行政作業的流程,也是一個與全省同期人員交流的絕佳機會;在試用期間SOGO會指派資深同仁擔任pair負責人,提供工作上的指導與協助,讓新進人員盡快適應工作環境與團隊節奏。且SOGO針對新進員工也特別準備新人包(環保提袋、水壺、筆記本),讓新人充分感受公司的重視與關心。
 
 
人本企業 提倡工作與生活平衡
SOGO致力於調劑員工身心健康、打造工作與生活平衡,替員工安排植栽、調酒、時間管理等自我成長及工作生活平衡課程,同仁也能利用上班時間,輕鬆接觸有興趣的主題課程。在空間方面,SOGO也引進超商自販機、咖啡機、超商貨架,提供同仁休息小憩時,可以有方便快速的選擇。
 
 
提及工作與生活平衡,就不得不談到SOGO的友善育嬰政策,除設立育兒津貼外(每胎一萬),也新增申請育嬰縮短工時的同仁,請假期間也給付80%薪資的政策,提供爸媽們安心育兒的環境,以實際行動支持友善家庭。
此外,SOGO也與伊甸基金會常態性的合作,聘請視障按摩師傅駐點服務,一方面在同仁工作繁忙之餘能夠藉此放鬆肩頸疲勞、提升工作效率,一方面則善盡企業社會責任、與弱勢族群互利。
 
 
開創資源 為員工全方位把關
為成為員工最堅強的後盾,SOGO提供同仁法律、健康醫療(亞東醫師駐診)、稅務等各項專業服務諮詢,協助解決日常生活遇到的難題。並大力推動行政系統整合優化,除開發員工專屬APP,積極朝數位化、單一平台化的目標邁進,提供同仁簡化、無負擔的工作流程體驗。
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