臺灣港務股份有限公司自2021年起，連兩年獲得1111人力銀行「幸褔企業金獎」殊榮，也在知名媒體女人迷Womany所舉辦的「2022 DEI多元共融願景獎」中一舉拿下「年度DEI影響力企業金獎」及「年度最佳DEI企業雇主獎」的肯定。
由於臺灣四面環海，身為國營事業的港務公司，更一肩扛起商港經營與建設責任，對外致力於打造安全優質的港埠設施，提供良好航港經營環境外，近年來更深耕離岸風電運維、智慧港口發展及開發水岸商機；對內亦重視人才永續，積極推動友善職場，建立「多元、公平、共融」工作環境，尊重員工多元差異，讓員工們充分發揮所長，且完善多元溝通管道、豐富學習資源、落實消除偏見、幸福有敢措施等4大方針，讓員工具有歸屬、成就與幸福感。
多元溝通管道
為增進員工參與，不僅辦理勞資會議及雙向交流座談會，更每年實施「性別友善環境」及「員工協助方案」等問卷調查，以瞭解員工想法，適切改善或精進措施。
高雄分公司港務夥伴活動餐敘聯誼。圖／臺灣港務公司
豐富學習資源
設置「港務學習地圖」規劃完整職能課程，支持每位員工於港務職涯路上的每個階段，更鼓勵員工向外擴展學習領域，培養多元興趣，提供全方位、多領域數位學習資源，幫助員工可隨時隨地依個人需求自主學習。
落實消除偏見
為打造多元共融友善職場環境，港務公司也讓每位員工自我覺察自身隱形偏見，透過教育訓練、文宣徵稿、性別電影觀賞與探討等多元方式，使員工覺察及改變偏見行為，未來仍持續努力讓每位員工在工作場域中，皆能無所畏懼，安心展現自我。
合歡群峰大合照。圖／臺灣港務公司
幸福有感措施
港務公司表示，針對具3歲以下子女撫育需求的員工，得申請每個工作日減少1小時工時，享有全薪，且不影響全勤、考績、獎金，擴大彈性上下班時間。此外，員工若因疫情期間導致學校停課，而有照顧子女需求，也可選擇申請居家辦公，或攜帶子女上班，並由公司提供臨時安置服務。
港務新進同仁及眷屬遊港參觀高雄港埠建設。圖／臺灣港務公司
甚至為了讓員工就近托育，減少接送往返時間，並響應政府推動公共化托育政策，自2022年8月起陸續於基隆、臺中、高雄等據點設置職場互助教保服務中心，且每月收費僅2千元，保障2歲至6歲的員工子女、孫子女優先入學權利，餘額則對外開放招生。
