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臺灣港務公司4大方針 航向幸福永續職場

by 記者陳士勳 / 綜合報導

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臺灣港務公司為增進員工於職場上幸福感擬定多項規劃。圖/臺灣港務公司

臺灣港務公司為增進員工於職場上幸福感擬定多項規劃。圖/臺灣港務公司

臺灣港務股份有限公司自2021年起,連兩年獲得1111人力銀行「幸褔企業金獎」殊榮,也在知名媒體女人迷Womany所舉辦的「2022 DEI多元共融願景獎」中一舉拿下「年度DEI影響力企業金獎」及「年度最佳DEI企業雇主獎」的肯定。 

 

由於臺灣四面環海,身為國營事業的港務公司,更一肩扛起商港經營與建設責任,對外致力於打造安全優質的港埠設施,提供良好航港經營環境外,近年來更深耕離岸風電運維、智慧港口發展及開發水岸商機;對內亦重視人才永續,積極推動友善職場,建立「多元、公平、共融」工作環境,尊重員工多元差異,讓員工們充分發揮所長,且完善多元溝通管道、豐富學習資源、落實消除偏見、幸福有敢措施等4大方針,讓員工具有歸屬、成就與幸福感。

 

多元溝通管道
 

為增進員工參與,不僅辦理勞資會議及雙向交流座談會,更每年實施「性別友善環境」及「員工協助方案」等問卷調查,以瞭解員工想法,適切改善或精進措施。

高雄分公司港務夥伴活動餐敘聯誼。圖/臺灣港務公司

 

豐富學習資源 
 

設置「港務學習地圖」規劃完整職能課程,支持每位員工於港務職涯路上的每個階段,更鼓勵員工向外擴展學習領域,培養多元興趣,提供全方位、多領域數位學習資源,幫助員工可隨時隨地依個人需求自主學習。

 

落實消除偏見 
 

為打造多元共融友善職場環境,港務公司也讓每位員工自我覺察自身隱形偏見,透過教育訓練、文宣徵稿、性別電影觀賞與探討等多元方式,使員工覺察及改變偏見行為,未來仍持續努力讓每位員工在工作場域中,皆能無所畏懼,安心展現自我。

合歡群峰大合照。圖/臺灣港務公司

 

幸福有感措施
 

港務公司表示,針對具3歲以下子女撫育需求的員工,得申請每個工作日減少1小時工時,享有全薪,且不影響全勤、考績、獎金,擴大彈性上下班時間。此外,員工若因疫情期間導致學校停課,而有照顧子女需求,也可選擇申請居家辦公,或攜帶子女上班,並由公司提供臨時安置服務。

港務新進同仁及眷屬遊港參觀高雄港埠建設。圖/臺灣港務公司
 

甚至為了讓員工就近托育,減少接送往返時間,並響應政府推動公共化托育政策,自2022年8月起陸續於基隆、臺中、高雄等據點設置職場互助教保服務中心,且每月收費僅2千元,保障2歲至6歲的員工子女、孫子女優先入學權利,餘額則對外開放招生。

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