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凱鈿重視員工價值主張 完善幸福政策促進新人留任率達99%

by 記者陳士勳 / 綜合報導

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凱鈿舉辦新人交流會。圖/凱鈿行動科技

凱鈿舉辦新人交流會。圖/凱鈿行動科技

入選英國金融時報亞太區高成長企業500強,榮登台灣科技軟體類之首的「凱鈿行動科技」,視員工為企業邁向成功最關鍵一步,打造注重員工身心發展的工作環境,提高新人入職一年後留任率達99%。

 

凱鈿總經理林文瑋表示,人才是最重要且不可或缺的資本,以「員工價值主張」為核心,從福利制度、工作環境、人才培育和溝通文化等面向深耕,完善福利政策和職場文化,「我們相信幸福職場環境,不僅讓員工感受到價值和重視,也為企業帶來積極正向的發展。」

 

優於法規的福利制度塑造具向心力工作團隊

 

根據凱鈿人才營運部統計,凱鈿在2022年共有百位新進人員,今年入職滿一年的新人留任率高達99%,營運部副理鄭智維表示,凱鈿重視薪酬激勵,定期召開獎酬小組會議制定獎酬方案,實施完善升遷機制和年度調薪計畫,藉以提升人員留任意願,除了提供年終獎金、三節禮金、婚喪喜慶補助、全員年度健康檢查和法定特休外,每年額外提供8天凱鈿VIP假及3天員工旅遊假,「讓同仁工作之餘仍維持高品質生活。」同時定期舉辦team building與下午茶交流活動,透過社交活動凝聚企業向心力,打造健康且幸福的職場文化。

定期舉辦下午茶。圖/凱鈿行動科技

 

彈性工時制度追求工作與生活平衡

 

凱鈿的「混合辦公制度」在疫情爆發前,早已行之有年,運用組織靈活性與團隊敏捷式管理思維,實施彈性工時制度,讓員工可依個人工作需求,選擇最有效率上班時段,開放式辦公空間則設有按摩椅、飛輪等設施,讓員工保持身心健康,追求工作與生活的平衡。

 

廣納人才共同成長並保持團隊創新

 

凱鈿長期致力於提升台灣軟體人才競爭力,提供內部員工多元且專業的教育訓練課程,使同仁在快速變化產業環境中提升技能,且成立自主學習團體,定期舉辦知識分享會,經由扁平化的組織管理和透明、平行的溝通機制,推行一系列員工溝通策略,從新進同仁關懷、季度主管面談到高階主管對談,建立多種雙向交流渠道。

2023年Q1職涯課程協助員工找到自己職場定位。圖/凱鈿行動科技

 

目前凱鈿已和成大國際管理學程、東南亞人才平台等僑生社群合作,將人才培訓理念擴展至海外學子,大力提倡科技女力投入軟體創新產業,現今內部基層主管女性比例更是過半,更在今年3月國際婦女節,號召國內外科技界女力分享職場經驗,推動多元共融職場環境,帶動團隊創新思維與服務多樣性。

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