中麟營造創立於1985年，創辦人兼董事長王中平低調表示，創業初衷是要建立一個以人為本、注重專業知識和經驗傳承的企業。公司取名為「中麟」寓意著企業的中堅地位和不斷追求卓越的精神，麟則象徵著祥瑞和財富，期許公司在追求卓越成就的同時，也為社會帶來繁榮和發展的貢獻。
強化員工職能發展 積極預防職災工安
公司員工人數眾多，中麟特別重視現場施工人員的安全和友善職場，在工地的複雜危險的作業環境下，積極建立各項安全措施來降低職災發生率，除了基本的安全防護設施外，所有工地全面設置AED，提高更有安全保障的工作環境。
更於109年導入ISO職安系統驗證，同年11月取得ISO 45001:2018及CNS 45001:2018 職業安全衛生管理系統標準驗證，展現中麟對提升職業安全衛生管理的積極作為。
華碩立功大樓案，台灣第一個獲得LEED V4 BD+C白金級認證的建築，同時也是全世界最大的LEED V4 BD+C NC（新建築版）白金級認證的建築。圖：中麟營造提供
華碩立功大樓新建工程，獲國家卓越建設獎卓越獎《最佳施工品質類》。圖：中麟營造提供
中麟不遺餘力地投資員工在職進修資源，編列預算，提供補助，鼓勵同仁提高個人技術水準，獲得專業證照，讓這些同仁學習的專業技能能夠直接應用於實務工作，同時也可確保工程施工品質和安全。我們相信通過不斷提升員工的專業能力，我們能夠確保提供優質的工程成果，並持續在行業中保持競爭力。
從讓員工「有感」開始 打造幸福職場
滿足員工關鍵需求，HR部門透過合理的工時安排和工作制度，讓員工能夠更好地平衡工作和個人生活。建立開放的溝通渠道，舉辦員工活動和聚餐，增進同事間的情感連結，提高工作滿意度和凝聚力；提供定期健康檢查、特約醫護人員臨場服務等，以促進員工的健康與幸福。
長庚 A8轉運站BOT新建工程，開幕時中麟營造總經理陳昭宏(右一)與團隊合影留念。圖：中麟營造提供
中麟努力建造一個關懷和支持員工的工作環境，使每位員工在工作中都能感受到幸福和價值。中麟相信，以人為本的管理理念，能夠激發員工的積極性和創造力，推動公司的持續發展。近年亦致力數位轉型，全面導入微軟的O365、電子簽核，採用雲端ERP和雲端人事系統等創新工具應用於企業運營和工作流程中，提升整體作業效率及資訊安全。
今年擴大招募，職務包含機電及土建內外業工程師、品管工程師、3D繪圖工程師等，工作地點遍布全台，對追求穩定發展的求職者來說，中麟絕對是一間值得考慮的公司，推薦給您。
