鑒於近年全球供應鏈轉移、國際情勢轉變,加上疫情等因素仍持續,許多台商陸續回台投資。其中,「歡迎臺商回臺投資行動方案」已有265家台商投資約1兆681億元。看準這樣的商機,成立逾10年的達昌機電早已超前部署,積極承攬上市櫃企業工廠的電力系統配置,因應業務量的持續擴編招兵買馬。
達昌機電對於員工意見極為重視,公司採雙向及開放方式與員工進行溝通,內部溝通管道通暢,期待勞資雙方維持良好和諧的互動關係。另外也訂有完善的文件管理,載明各項管理辦法,內容明訂員工權利義務及福利項目,並定期檢討修訂福利內容,以維護所有員工權益!
高薪高獎金 生活福利照顧員工
不僅薪水有競爭力,公司每年還從當年度利潤提撥15%給員工,主管級績效獎金最高80-100萬,技術員則上看10-15萬!不僅大器提撥盈餘的15%,主管級年薪直逼140-150萬,技工至高可達80-90萬。透明暢通的調薪及升遷管理,讓努力付出的員工都有晉升的機會!
除媲美上市櫃企業的高額獎金之外,達昌機電更從食、住、行等多面向福利照顧員工。公司中午供餐,若當天外務出勤會再補發餐費;針對外縣市的員工,公司特別承租透天厝,提供1-2人一間的免費宿舍。此外,公司還有定點的交通車可搭乘,若為外縣市員工每月再發給2-3千元的交通津貼補助。
達昌機電帶領員工一同開工拜拜。圖/達昌機電
員工放心工作 達昌機電助衝刺職涯
不只高薪,達昌機電福利還包含了職災保險、團體意外保險、員工定期健康檢查、證照培訓、差旅費補助、員工伙食補助、不定期舉辦員工聚餐、年終尾牙餐會及發送年終獎金,並設有團體制服、個人工具配發等,以照顧員工生活。對於員工照護,達昌機電指出,「企業社會責任與員工對於公司的價值認同有一定關聯,讓人才在安全感的環境下有發揮才華的舞台,是企業須努力的方向!」
「企業會成功,員工絕對佔最大關鍵因素,尤其如何讓員工保持工作熱忱、樂於工作。」達昌機電表示,電力工程作業其實極具挑戰性及專業性,雖然不是時下新鮮人最愛的辦公室職缺,但前(錢)景可期!尤其在現今該產業需求市場供不應求的情況之下,若能趁年輕投入學習一技之長,對未來職涯發展肯定都有正面的助益。