有沒有一家企業，對外不僅致力於提供最好的服務，對內更是把員工當作家人一般照顧？那一定就是康和證券，對他們來說，人才是最貴重的資產，也是維持市場競爭力及永續經營的關鍵磐石，在人事佈局上，康和證券不但傾力育才，更用多項福利措施留才。
走在最前端的金融科技 改善理財弱勢
康和證券帶著「誠信、穩健、服務、永續」的經營理念，堅持給客戶最優良的服務，在全台擁有16家營業據點的康和證券，提供一站式金融服務，滿足所有投資人需求。更擬定推出「分戶帳」，同樣將以一站式辦理各種證券投資款項支付，增加投資人交易便利性，也有助於券商掌握客戶金流，避免違約交割風險，且更可提供相關財富管理服務，期能成為客戶長期最佳理財夥伴。
而康和證券也深知，證券金融業未來的發展趨勢在於科技，於是全力發展數位金融，持續進行網路交易平台的優化及手機 APP 的研發，目標全面走向行動化的管理。康和證券領先同業推出一鍵下單的《飆賺下單》，而持續開發數位及智能化投資服務之餘，更希望培養一群AI金融科技人才，成為時代生力軍。
此外，康和證券不斷推行「普惠金融」的概念，更建立「好康 fun 心投」平台，平台使用友善、易操作的交易投資界面，開辦台股定期定額、盤中零股交易，主打小資族也能聰明有效率的理財。康和證券決心打擊投資痛點，改善理財弱勢族群的問題，真正實現減少貧富差距及促進社會公平的理想。
獎金補助雙管齊下 幸福福利抓住員工的心
「對員工好，提升的是工作效率，影響的是服務品質」康和證券秉持用人唯才、獎勵績優的原則，建構了完整的晉用與獎勵措施，如業績、部門績效、團體績效、年度考核、競賽及節慶等獎金獎勵，更提供專案獎勵及伙食津貼(2,400元/月/人)
另外，康和證券也提供員工各式各樣的補助，如旅遊補助(年度公告)、結婚補助5,000元、生育補助3,000元、員工社團補助每月1,000至5,000元、住院補助3,000元、因公殘廢補助3,000至45,000元、喪葬補助5,000元，此外，更提供生日禮券800元、子女教育獎學金1,000至4,000元、身故慰問金10,000至50,000元、重大災害5,000元，還有在職進修補貼碩士100,000元、博士150,000元。可說康和證券把員工從工作到生活、個人到家庭，甚至是壯年到老年，照顧的無微不至，讓員工可以無後顧之憂的安心工作。
而為謀求員工福利，康和證券協助同仁達到長期儲蓄、累積財富，以保障未來退休或離職後之生活安定，於2022年8月起開辦員工持股信託業務，並依職級給予相對提撥金額之補助，以購買本公司股票。未來更擬將員工酬勞分紅比例，從原本的1.9%提高至3%，實踐照顧員工的承諾。
康和達人秀。圖/康和證券
員工身心全方位照護 醫療預防一應具全
不只在錢的方面厲害，康和證券更全力營造健康安全的友善職場，公司提供免費健檢，其巡迴健檢方式讓員工免去舟車勞頓，並依年齡區別提供不同健檢項目。此外，也有紓解壓力、促進身心健康的健康講座，也設置員工休閒運動中心(籃球機、撞球桌及各式運動器材)，助同仁維持良好健康的運動及飲食習慣。康和證券表示，未來更規劃EAP員工協助方案，期望能提供員工專業心理諮詢管道。
值得一提的是，康和證券員工有免費團體保險，包含含定期壽險、重大疾病險、意外保險、意外醫療險、職業災害險、住院醫療險(每日病房費、每次住院醫療雜費實支實付、手術費)、癌症險(癌症住院醫療保險金、癌症住院/門診手術治療保險金、癌症放射線/化學治療保險金、癌症門診醫療保險金)及醫療保險。而此團險方案皆開放員工家人以團體優惠價加保，久任員工皆表示，「團保已維持20年以上，對我們來說十分有感。」
康和證券IOS認證。圖/康和證券
善盡社會責任 在幸福職場中與社會共榮
身為幸福企業，康和證券不僅要讓員工在幸福福利中工作，更要讓社會大眾都感受到企業溫暖，近年康和證券不斷推動ESG政策，以「環境永續」、「顧客價值」、「幸福職場」、「社會共榮」、「公司治理」等五大目標做為永續發展策略。
此外，康和證券內部也聘請視障按摩師，以及鼓勵員工參與公益活動的支薪「公益假」，讓員工透過為社會奉獻己力也可增進其幸福感，促進其心理健康。而提到公益，就不得不提康和證券的大活動—「1919 愛走動－單車環台」公益勸募，由董事長將帶領同仁一同參與，正式騎乘環台食宿及車輛租借費用由公司支付，正式環台活動期間給予公假。上述活動，都能讓員工紓壓的同時，也盡到社會責任，達成康和證券與社會共榮的理想。
