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臺灣港務 歡樂啟航 友善職場 幸福揚帆

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 臺灣港務股份有限公司( 以下稱港務公司),自2021 年起連續4 年獲得1111 人力銀行「幸褔企業金獎」殊榮,也在2023 年獲得HR ASIA 「亞洲最佳企業雇主獎」及親子天下 「友善家庭職場獎」,為唯一獲得該獎項之國營事業。

 臺灣四面環海,屬國營事業的港務公司一肩扛起商港經營與建設的責任;對外致力於打造安全優質的港埠設施,近年來更深耕離岸風電運維、智慧港口發展及開發水岸商機;對內亦重視人才永續,積極推動友善職場,建立「多元、平等、共融」的工作環境,尊重員工多元差異,支持員工充分發揮所長,打造讓員工具歸屬感、成就感與幸福感的環境!

多元溝通管道 豐富學習資源

 為增進員工參與,港務公司定期辦理勞資會議,另每年辦理「性別友善環境」及「員工協助方案」等問卷調查,以瞭解員工想法,適切改善或精進措施。

 港務公司訂有資深夥伴制度,指派資深同仁專人指導業務並協助新進同仁適應職場環境,並設「港務學習地圖」規劃完整職能課程,支持每位員工港務職涯路上的每一個階段。另為鼓勵員工向外擴展學習領域,培養多元興趣,提供全方位、多領域數位學習資源,讓員工可以依個人需求隨時隨地自主學習。

新進人員夥伴聯誼活動。

落實消除偏見 幸福有感措施

 為打造多元共融友善職場環境,讓每位員工自我覺察自身的隱形偏見,透過教育訓練及文宣徵稿、性別電影觀賞與探討等多元方式,幫助覺察及改變偏見行為;未來仍會持續努力,讓每位員工在工作場域中皆能安心展現自我,無所畏懼。

 公司員工有撫育3 歲以下子女需求者,得申請每個工作日減少1 小時工時,而且享有全薪,不影響全勤、考績、獎金,另適用擴大2 小時彈性上下班時間。

 為讓員工就近托育,減少接送奔波往返時間,自2022 年8 月起陸續於基隆、臺中、高雄設置職場互助教保服務中心,每月收費2 千元,員工2 歲至6 歲子女、孫子女優先入學,餘額對外開放招生。並自2023 年底開始實施「好孕假」,對具不孕症、人工受孕診療需求及孕期需安胎休養等需求之同仁提供支持性措施。
 
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