東源營造 耕耘幸福 安心職場 營造價值
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東源營造耕耘幸福職場,重新定義營造業形象。 ( 攝影康志豪)
遠雄集團旗下的「東源營造」,承襲集團品牌精神「Dream Bigger. Do Together 築夢齊飛」,由一群對營建工程充滿熱情的工程師所組成。年輕有衝勁的團隊以「匠心雕琢、共鑄非凡」為經營理念,堅持工程品質,期許為每個興家立業的居住者,創造美好共生的居住體驗。企業內部則耐心耕耘完善的職安保護及幸福職場,藉由人性化管理、多元福利、共融措施等,翻轉營造業形象。
人性化管理 育才制度最完善
東源營造提供彈性工時、人性化管理,藉由制度翻轉員工為公司「犧牲」的傳統資方心態,以夥伴的立場,尊重員工私人及家庭需求。
此外,東源營造致力於人才培育,規劃文化、管理、專業3 大學院及自主學習課程,透過內部課程的開辦、外部機構的派訓,鼓勵同仁自發學習,塑造學習型組織;為期3 個月的「儲備主管培訓課程」,除了實務課程經驗傳承、工地現場見學外,同時安排外部講師教授溝通協調、團隊領導力。
用女神節、Happy Hour 拉近員工距離
硬體方面提供哺乳室、獨立隱私的電話亭、多功能訓練空間,共享區空間還提供咖啡、鮮奶、燕麥奶、有機花果茶、堅果、果乾等,讓員工擁有小確幸。
軟體方面則是祭出「健康」、「家庭」、「生活」、「休閒」等4 大福利面向,除了有優於業界的定期健檢,在家庭方面,還提供子女教育獎學金、學童圖書禮券;生活面有三節獎金、生日假與購物金、新人正式任用禮;休閒面則涵蓋員工旅遊、部門娛樂補助、定期舉辦Happy Hour 共享福利活動,以及「送暖到案點」透過美味餐點、活動競賽,讓外案同仁也能感受到溫馨的職場氛圍,今年38 婦女節更舉辦了女神節活動,提供小禮品給女性同仁並發信祝福。
多元共融 關照全員健康
東源營造關照全員健康,特別聘請特約醫護人員提供身心健康諮詢,也排定主動訪談,鼓勵員工反應身心狀況,提早治療;針對女性員工,也完成了母性健康風險稽核與分娩同仁評核;對於較弱勢的外籍移工,則配置隨行翻譯人員,提供該國語言的教育訓練、工地環境及健康諮詢翻譯,確保移工享受同等權利。
「東源始終相信職場的革命情感,並非建立於威逼之上,而是醞釀於互重互信之中。東源將以遠雄集團經營50 幾年的穩健與豐富資源為基底,在規模擴張的路途上,不但更有底氣,對於人才照顧也將更細緻貼心。」