鼓勵員工安心成家！六角國際分級生育補助最高可領21萬元

面對少子化與餐飲服務業人力流動率高的挑戰，企業如何透過制度留住人才、支持員工人生不同階段需求，成為近年人力資源政策的重要觀察指標。連鎖餐飲集團六角國際近年持續對外揭露生育與家庭支持相關福利制度，透過分級生育補助與友善職場措施，回應員工在成家、生育與育兒階段的實際需求。

在生育補助方面，六角國際明確設計「依胎次加碼」的補助制度，第一胎提供新台幣三萬元補助、第二胎六萬元、第三胎最高可達十二萬元，隨著生育胎次遞增補助金額，展現企業以實質資源鼓勵員工生育的政策方向。相關內容已公開於公司人才招募與求職平台資訊中，成為餐飲業中少數明確揭露生育補助級距的企業案例。

除生育補助外，六角國際在育兒與家庭照顧相關制度上，也依勞動法規提供產假、陪產假及家庭照顧假，並於工作環境中設置哺乳室，打造孕期與產後友善的職場空間。公司亦在福利制度中納入孕婦友善工作環境，協助員工在懷孕與育兒期間兼顧工作與家庭責任。

在人力資源實務上，六角國際也同步提供多項間接支持家庭生活的福利，包括婚假、生日假、員工健康檢查、團體保險、員工餐飲與消費優惠，以及家庭日、員工旅遊等活動，透過生活層面的減壓與支持，提升員工整體工作滿意度與留任意願。

相較部分餐飲業者多以內部規範方式處理生育與育兒福利，六角國際選擇將相關制度公開揭露於官方與招募平台，不僅有助於求職者在職涯規劃階段了解企業支持程度，也反映出餐飲集團在面對少子化與勞動市場變化下，逐步調整福利策略、強化雇主品牌的趨勢。

隨著勞動市場競爭加劇，生育與育兒福利已不再只是附加項目，而是影響人才去留的重要因素。六角國際透過分級生育補助與制度化家庭支持措施，嘗試降低員工生養負擔，並在高工時、高服務密度的餐飲產業中，建立更具韌性的人才支持體系，也為餐飲業在人資政策轉型上提供具體案例。