面對台灣日益嚴峻的少子化挑戰，仁寶電腦自2011年起推動「每一胎6.6萬元」的高額生育補助，至今（2024）年已累計孕育3,632位新生兒，總發放金額高達新台幣2億3,971萬元。除了財務支持，仁寶更透過彈性辦公、優於法令的帶薪假期，建構全方位友善育兒職場，成為員工最強力的後盾。
6.6萬連發14年 逾三千位寶寶誕生
仁寶電腦董事長許勝雄長期關注員工福利與國家人口成長，自2011年啟動生育補助計畫，不論是員工本人、配偶或子女迎來新生命，公司皆致贈6.6萬元的紅包祝賀。這項政策施行14年來，已在員工家庭間形成良好口碑，成功帶動企業內部的「增產報國」風氣。
首創產前異地辦公 90天帶薪福利
為了體恤職場媽媽的辛勞，仁寶台北總部領先業界推出「高達90天帶薪育兒福利」。考量孕期後期通勤的不便與生理負擔，員工可在分娩前申請30天的「異地辦公」，彈性選擇工作地點，確保母嬰健康。
生產後，公司更提供優於現行勞動法規的產假與育嬰假共60天。結合產前的異地辦公安排，女性同仁可享有長達90天的緩衝與休養期，讓準媽咪從產前安心待產，到產後充分陪伴新生兒，大幅提升幸福感與職業忠誠度。
彈性與平衡 幸福陪伴假與多元育兒支援
仁寶深知育兒不只是女性的責任，更是家庭的共同課題。在台灣提供主要照顧者提供60天帶薪假，主要與次要照顧者也可申請長達6個月的育兒假與津貼。針對家庭突發狀況，公司設計了每位員工都享有的3天有薪「幸福陪伴假」；主管職同仁更結合事假，享有額外14天的帶薪家庭照顧假，讓同仁在工作與家人需求間取得平衡。
在日常辦公環境中，仁寶全球廠區均設有合格集乳室，每日提供60分鐘集乳時間。針對多胞胎家長，公司更貼心規劃增量時間，確保哺乳需求得到尊重。配合上午7點半至9點的彈性工時制度，仁寶讓員工能避開交通尖峰，從容安排接送小孩等家庭瑣事。
