優於法規支持員工成家 裕隆集團推動家庭友善與育嬰制度

汽車產業龍頭裕隆集團近年持續強化員工關懷與人力制度，針對生育與育嬰階段，透過優於法規的假別安排與多元家庭支持措施，協助員工在工作與家庭之間取得平衡，打造友善且具韌性的職場環境。

根據裕隆集團對外公開資訊，集團在生育相關制度上，提供超越法令基本規範的假別安排，包括增加產檢假天數、延長產假至 9 週，讓女性員工在懷孕與產後恢復期間，能有更充裕的時間照顧身心狀況與新生兒，減輕因生育所帶來的壓力與負擔。

在共同育兒方面，裕隆集團亦著重提升男性員工的參與度，將陪產檢假與陪產假合計延長至 10 天，鼓勵父親在產前與產後階段，實際參與照護與陪伴。相關制度被視為推動家庭責任共享的重要作法，也有助於改善傳統由女性承擔主要育兒責任的職場結構。

除生育假別外，裕隆集團亦推動多項育嬰與家庭友善措施，協助員工因應不同人生階段的家庭照顧需求。集團在育嬰支持制度上，提供優於法令的配套設計，並透過多元假別與彈性安排，讓員工在育嬰期間能更順利銜接職涯發展，降低因家庭因素離開職場的風險。

在整體福利規畫上，裕隆集團亦將家庭照顧納入人力制度的一環，包含設置特殊家庭假別、敬老假等制度，回應員工在照顧子女與長輩時的實際需求。透過制度化的安排，企業不僅支持員工成家與育兒，也兼顧不同家庭型態與照顧責任，展現以人為本的人力政策方向。

裕隆集團指出，員工是企業長期發展的重要基礎，透過完善的家庭友善制度，讓員工能在穩定的工作環境中，兼顧家庭與職涯，有助於提升整體留任率與組織凝聚力。在少子化與勞動市場競爭加劇的背景下，企業以實際制度支持員工人生不同階段，成為人力政策的重要趨勢。