產假、育嬰假與職場支持一次到位 統一證券打造家庭友善環境

證券業者統一綜合證券股份有限公司近年持續依循永續治理架構，其對外發布的 ESG（永續）報告書中，揭露公司在公司治理、環境與社會面向的具體作為。其中在「社會（S）」構面，統一證券將員工列為重要利害關係人，透過制度化的人力資源政策，回應員工在生育與家庭照顧階段的實際需求。

根據統一證券 ESG 報告書內容，公司在人力制度上，明確揭露依法提供與生育相關的各項假別，包括產假、陪產檢及陪產假、育嬰假等，相關假別均納入正式人事制度，確保員工在懷孕、生產及育嬰期間，能依規定申請並維持基本工作權益。公司亦在報告中說明，相關制度依循勞動法令辦理，作為企業保障員工生育權益的重要基礎。

除假別制度外，統一證券在職場支持層面亦有所著墨。ESG 報告書指出，公司設置哺乳室等必要設施，提供女性員工於產後重返職場時所需的基本支持，協助其在育兒初期能兼顧工作與家庭責任。透過硬體設施與制度安排，降低生育對職涯銜接所帶來的影響，營造相對友善的工作環境。

在家庭支持福利方面，統一證券亦於 ESG 報告中揭露，公司福利制度涵蓋子女教育補助與團體保險等項目。整體來看，統一證券在生育與家庭相關制度上，透過完整假別安排、職場設施支持及家庭導向福利，建構基本而穩定的員工關懷架構。

隨著企業永續與人力治理日益受到關注，生育與家庭支持制度也逐漸成為評估企業社會責任的重要指標之一。統一證券透過人力資源與員工關懷措施，展現其在人力制度上回應員工人生不同階段需求的方向，給予員工最直接的職場支持。