凱基金控推彈性工時、生養育關懷與志工假 為員工打造幸福職場

來到2026年，少子化壓力與人才競爭夾擊下，凱基金控不只談人才永續，還把生育補助、優於法令的育兒福利納入實際制度，打造幸福職場，凱基金控在官網上表示，已將人才永續視為中長期核心策略，訂出短中長期行動目標，逐步從制度、文化與福利三個層面推動，盼提升吸才與留才力道。公司今年持續響應「TALENT,inTaiwan台灣人才永續行動聯盟」政策，與超過500家企業共同承諾在職涯發展、職場照顧與多元共融等面向落實具體作為，內部也以「以客戶為中心」、「值得信賴」、「創業家精神」、「協同合作」四大價值為核心，設計表揚與人事制度，鼓勵員工將企業價值觀化為日常行為，而不是停留在牆上的標語。

在員工福祉方面，凱基金控強調同時兼顧心理、身體、財務與家庭照顧四大面向，打造身心健康、敢生敢養的工作環境。心理健康上，公司導入EAP員工協助方案，提供專業諮商與保密管道，協助員工面對壓力與職涯困惑；身體健康部分，提供健檢補助、全薪健檢假、按摩服務與具營養概念的員工餐廳，並定期舉辦運動活動。
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最受關注的，是一系列優於法令的生養育關懷措施，包括提供10週產假、8天陪產／產檢假及生育補助等，搭配彈性工作方案、全薪志工假與生日假，鼓勵員工兼顧職涯與家庭，不必在「想升遷」與「想生小孩」之間二選一，凱基金控也將多元、公平、共融（DEI）列為人才永續的重要支柱，推出DEI全員必修課程，從招聘、薪酬、培育與晉升等流程中導入性別平權與公平對待原則，盼建立不分背景與性別都能發揮專長的職場文化。
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在培育面，則以凱基學院作為員工學習藍圖，規劃領導管理、核心職能、專業與法遵、新人與共通課程四大學程，以及個人、主管、潛力與接班人才四大發展路徑，協助員工從新鮮人一路銜接到管理與接班角色。

為強化員工體驗與勞資溝通，凱基金控採用多元內部溝通管道，讓員工能即時掌握公司資訊，也能提出建議與心聲，從企業文化、薪酬福利、學習發展到團隊合作都持續優化。這些政策都是凱基金融要讓員工在每一個人生階段，從剛入行、升任主管，到結婚生子、照顧家庭，都能在制度裡找到被支持的證據，而生育補助與幸福職場的設計，正是其中關鍵一環。
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