近年來台灣少子化問題持續惡化，低生育率已成為社會與國家發展的隱憂。高房價、育兒支出龐大與經濟壓力沉重，讓年輕世代對於生養子女卻步。面對此一挑戰，政府積極祭出各項鼓勵生育的政策，許多企業也提供多項育兒支持福利，營造更友善的職場與家庭支持環境。

走過70年歷程的國產建材集團，始終以「永續創新、回饋社會」為核心精神，積極推動低碳轉型與落實企業社會責任。從研發、製程到循環再利用，全面貫徹綠化節能理念。在「2050淨零城市展」中，展出多項獲官方認證的低碳混凝土與ALC輕質建材，展現綠色建築創新解方，為建築業邁向淨零排放注入強勁動能！

專注動態隨機存取記憶體（DRAM）的南亞科技，人資處長謝章志分享公司近幾年先後推出了「五星」及「五新」計畫，連結台灣各大學產學合作，更搭配自研「AiSK愛思考」大型語言模型，積極扶植台灣高教、專業技能人才。

建築工地上的鋼筋水泥承載城市的夢想，而在東源營造，真正築起幸福的，是每一位同仁。秉持「以人為本」理念，東源從健康照顧、家庭支持、生活福利、休閒活動到人才培育，打造360度全方位幸福職場。在這裡，幸福不是口號，而是能被看見、被感受到的日常點滴，透過一件件貼心的安排，把關懷落實到每個角落。

台塑企業、福壽實業長期以員工為核心，展現穩健而有溫度的企業文化。台塑以持續調薪、完善醫療與家庭福利，守護員工與眷屬；福壽實業推動青銀同行與世代協力，結合經驗傳承與數位創新，打造共學共榮、永續發展的幸福職場。

　華碩電腦股份有限公司（簡稱華碩）秉持「以人為本」的企業理念打造全方位員工福利政策，展現公司在人才培育和員工關懷的重視。自2001 年以來，華碩榮獲72,192 項大獎， 包含美國《財富》雜誌「全球最受推崇公司」、《富比士》「全球最佳雇主」等殊榮，點燃信賴、卓越與創新的火花。

　第一金證券努力建構健康安全的幸福職場，落實照護員工、實踐工作平權、推動性別平等、注重人才培育及員工福利措施。近兩年，該公司獲得了台北市友善育兒事業獎-- 標竿企業組、職場性別平等認證金質獎、1111 人力銀行舉辦票選幸福企業活動中，2023 年獲選為《幸福企業金獎》、新北市企業辦理友善家庭暨工作平等措施績優企業及今年度獲得中高齡暨高齡者友善企業認證等獎項，體現了公司在員工關懷方面的領先地位。

　遠雄集團旗下的「東源營造」，承襲集團品牌精神「Dream Bigger. Do Together 築夢齊飛」，由一群對營建工程充滿熱情的工程師所組成。年輕有衝勁的團隊以「匠心雕琢、共鑄非凡」為經營理念，堅持工程品質，期許為每個興家立業的居住者，創造美好共生的居住體驗。企業內部則耐心耕耘完善的職安保護及幸福職場，藉由人性化管理、多元福利、共融措施等，翻轉營造業形象。

　台灣房屋總裁彭培業先生長期關注「人」與「環境」議題，為了因應未來人口老化以及氣候暖化的「雙化」趨勢，致力落實ESG+ 社會責任理念，打造高品質樂齡的健康智慧園區，並植樹造林已達三萬五千株，使台灣房屋成為國內房仲業中的ESG+ 先行者。

　遠雄房地產以成為業界效能第一的代銷公司為目標，並透過各項的激勵、獎勵與福利，創造公司與員工雙贏的共好環境。遠雄房地產總經理張麗蓉也是遠雄企業團中首位女性總經理，2013年帶領行銷區部團隊締造300多億，近2500戶的銷售佳績，也在2014年升任現職，仍持續率領團隊締造佳績。