在少子化成為普遍社會挑戰的背景下，企業如何成為員工成家育兒的堅實後盾，已是衡量幸福職場的關鍵指標。第一金證券秉持「員工是最重要的資產」核心理念，不僅致力於金融業務發展，更將資源投入於打造兼顧專業與家庭的友善環境，尤其在「生育照護」上推出多項優渥補助，以實質行動支持同仁安心成家。

在快速變動的勞動市場中，企業不僅要招募人才，更要留住、培育並善用每一位夥伴的潛力。台灣麥當勞以「人才永續」為核心，透過「多元發展學習平台」，強調在地紮根的「全職涯訓練發展系統」，發展在地的餐飲管理好人才，並持續推動跨世代共融、職涯培育與友善職場制度，展現對人才的長期承諾。

面對少子化浪潮與職場人才爭奪戰，乾杯集團推動一套完善的「生育與育兒福利方案」，旨在實質減輕員工在育兒初期的經濟壓力，並透過多元、分階段的措施，成為同仁兼顧家庭與職涯發展的堅實後盾。

三商美福、富旺國際、文心企業、冠德建設、根基營造與欣巴巴事業，分別於居家服務與營建領域深耕發展，皆以人才培育、幸福職場與永續經營為核心。透過完善培訓、優質福利、社會公益與 ESG 行動，打造專業成長與生活平衡並重的企業文化，實踐企業與社會共好的長期承諾。

　台灣房屋總裁彭培業先生長期關注「人」與「環境」議題，為了因應未來人口老化以及氣候暖化的「雙化」趨勢，致力落實ESG+ 社會責任理念，打造高品質樂齡的健康智慧園區，並植樹造林已達三萬五千株，使台灣房屋成為國內房仲業中的ESG+ 先行者。

　台灣孵化器是我國育成計畫衍生之民間孵化器，以串起台灣育成生態鏈為目標。為半公益型的早期種子投資孵化器，致力於「產融合一的種子基金投資模式」。以獨特的產融賦能孵化概念培育新創團隊，並提供創業啟動基金。

　歐舒丹L'OCCITANE的故事，源起於普羅旺斯市集，一名年僅23 歲、擁有豐富植物學知識的少年－Olivier Baussan，靠著一台傳統蒸餾器及小推車，開始提煉純正的迷迭香精華油並於市集販售，為L'OCCITANE的誕生正式揭開了序幕。<br/>　L'OCCITANE將法國南部的傳統和生活的形態－「舒適愉悅」、「真實純淨」及「關懷尊重」的品牌理念傳達給大家，對於員工亦是秉持此精神，提供具競爭力的薪獎制度、14天給薪產檢假、生日假及優於勞基法的休假制度、定期免費健康檢查、慶生下午茶會、每年國內外員工歡樂旅遊、人人有獎年終尾牙派對、企業托兒優惠、員工到職滿周年免費商品提貨券、商品員工購物優惠、檔期新品免費搶先試用、年度特賣會享優先入場等多元福利，且歐舒丹相當重視員工發展，在教育訓練方面亦十分扎實。<br/>　L'OCCITANE希望，每一位夥伴都能展現企業家精神，主動進取，勇於承擔，適應瞬息萬變的市場，L'OCCITANE重視團隊成員同心協力、實現共同目標，以身作則是對自己最根本的要求，並希望藉此對團隊帶來正面影響，並真實誠懇地在每一次的互動中展現，對於同事、顧客，永遠保持謙卑、真摯和坦誠的態度。<br/><br/>員工福利： <br/>1.具競爭力的薪獎制度。<br/>2.重視員工發展和扎實教育訓練。<br/>3.生日當月享有生日假。<br/>4.每月慶生下午茶會。<br/>5.定期免費健康檢查／健檢公假。

　臺鹽公司從國營事業起家，民營化後轉型生技公司，在創新經營的模式下保有品質、誠信、踏實的核心價值，提倡健全的「全人健康新主義」，推動消費者身心健康的同時，落實員工照顧，從內到外創造幸福、永續的職場環境。

　遠通電收榮獲1111人力銀行之&lt;幸福企業大賞&gt;，顯示本公司在企業最重要的人力資產經營發展上頗有斬獲；遠通電收積極實踐幸福職場，更提供員工具有市場競爭力的薪酬制度、豐富多元的福利措施如：優於勞基法之5天給薪病假、彈性工時制度、定額通話費補助、員工旅遊及健檢、三節禮券、生日禮金、舒壓按摩服務等，並完善規畫教育訓練體系，致力優化人力資源管理制度，打造遠通對培育人才的永續經營目標。