文心建設用生日、生育禮金和文心藝所 讓員工在忙工期也被好好照顧

文心建設強調「人文建築、心定義」，董事長葉明進多年來把「奉獻台灣、扎根地方」當成企業核心理念，從1977年創立以來，一方面在內湖深耕住宅與公共空間，另一方面把「重視人」的價值放進公司文化。
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公司內部提出「文心人」概念，希望同仁不只是專業工程師或營造人員，而是能理解城市與居民需求的生活提案者，這樣的定位也反映在他們對職涯培育與福利設計上的布局。

為了讓員工在高壓工地與長週期專案中仍能維持身心健康，文心建設規劃多層次保障制度，包括勞健保、勞退、團體保險、定期健檢與健檢假，並透過安全衛生教育、健康講座強化職場安全與健康意識。
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在生活面，公司提供年終獎金、績效獎金與工程獎金等成果分享機制，搭配生日、結婚、生育等祝賀禮金，以及春節、端午、中秋等節慶禮金與員工旅遊、尾牙活動，讓員工在繁忙的工期之外，也有被看見與被慶祝的時刻。
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文心建設打造讓員工有成就也有生活的職場，總公司除了提供員工制服、電信與油資補助、停車優惠外，還規劃免費現煮咖啡與內部藝文空間「文心藝所」、「王大閎書軒」等，員工可用優惠價格享受咖啡與閱讀，成為忙碌工作中的小歇站。
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公司也常辦建築作品觀摩、名人講座與藝文活動，鼓勵同仁走出辦公室與工地，看展、看建築、看城市，讓專業知識與美學素養一起成長，延伸出有別於傳統營造業的職場氛圍。

在人才培育上，文心建設提供新人訓練、職能發展與專業證照課程，並為主管規劃管理培訓與一對一教練機制，希望從新進工程師到專案經理，都有清楚的成長路徑。
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公司強調，建設業專案週期長、專業門檻高，更需要穩定團隊與長期合作默契，因此透過多元訓練與外訓補助，鼓勵員工持續進修，把與企業一起變老變成可行選項，而不是風險，文心建設打造幸福職場，則是替文心人築一個可以安心打拚、也能好好生活的基地。
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