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企業報導 / ESG
共 18 筆結果
高鐵「一路養計畫」催生育 每胎最高補助逾20萬元
面對少子化挑戰，台灣高鐵公司致力打造多元共融的職場環境，積極推動性別平等，並透過多元福利政策與友善措施，鼓勵員工「放心生育、安心育嬰」。公司於2025年首度推出「高鐵一路養計畫」，涵蓋生育、養育及教育等補助措施，展現企業對員工與家庭的長期支持。
聯發科生育補助供每胎1萬元與自辦幼兒園 造福聯發寶寶
在現代企業管理中，「多元、平等、共融」（Diversity, Equity, Inclusion, 簡稱 DEI）已不再僅是企業願景，更是能否留住優秀人才的關鍵指標。全球半導體設計領導廠商聯發科技（MediaTek），近年積極將這些核心價值轉化為內部具體政策，致力於營造友善家庭的職場環境。透過提供優於法令的家庭照顧、母性保護及鼓勵生育措施，建立讓員工無後顧之憂的幸福堡壘。
宏華國際60天產假、每胎5,000元生育補助 打造育兒友善職場
為了回應現代職場對工作與家庭平衡的需求，宏華國際—中華電信全資子公司—持續優化育兒福利政策，致力打造真正友善的職場環境，讓員工能在事業與家庭之間取得理想平衡，充分感受到企業的人文關懷與支持。宏華國際更將員工的幸福與健康視為企業永續發展的基石，特別重視育兒福利，讓職場成為員工安心成長與陪伴家庭的第二個家。
#生育補助
日月光投力挺少子化政策 10週產假、2所幼兒園與77%高復職率
政府近年推出托育補助、育嬰留停津貼等政策，試圖讓年輕世代「敢婚、願生、能養」。而企業界作為穩定社會、留住人才的關鍵角色，也開始將員工育兒福利視為長期的戰略性投資。為使員工可以無後顧之憂的工作，日月光投控支持各地政府的育嬰留停政策，提供完善的假勤管理制度，並主動提供勞保津貼相關資訊且協助申請，保障員工回任，員工可依其需求申請自願提前或延後復職，兼顧其個人及家庭照顧需求。
#生育補助
台新銀行重磅育兒福利！從孕期到育兒 全方位支持員工家庭生活
因應少子化挑戰，政府近期陸續推出多項支持政策，台新新光金控旗下子公司台新銀行除了積極響應政策，更積極優化友善生育與育兒環境，針對女性員工孕期、產後及育兒各階段，推出超越法規標準的多元福利措施，從孕期關懷、產檢假、育嬰假、彈性工時到豐富親子活動，期盼讓員工能在家庭與職場中取得平衡，堪稱業界打造理想育兒職場的典範。
#生育補助
麗寶樂園出席2024幸福企業頒獎典禮 分享公司多個員工福利、進修機會
月眉國際開發股份有限公司擁有全台灣唯一獲國際汽車聯盟（FIA）認證；符合國際賽道標準的「麗寶國際賽車場」的麗寶樂園，近日出席1111人力銀行舉辦的「2024幸福企業」頒獎典禮，麗寶董事長特助游許政受訪時回應，公司能獲得這項肯定，也代表麗寶的有真的得到員工們的支持。
#2024幸福企業
#麗寶樂園
#休閒娛樂
幸福企業亮底牌　優質福利育嬰補助積極留才
少子化的議題日益嚴重，政府不斷釋出利多，鼓勵國人勇敢婚勇敢生，但對於女性來說，走入家庭結婚生子，也意味著個人職涯有可能受到改變。
#企業報導
#幸福企業2024
中興電工 用愛經營 員工意見 馬上辦理
中興電工機械股份有限公司　中興電工成立於1956 年，以廠起家，逐步成為臺灣重電、停車管理、綠能產業之領導廠商，在〈2024《天下雜誌》兩千大調查〉「製造業」排名第172 名，以照顧員工及其家庭為職志，打造 具備多元、包容與幸福的職場。
#中興電工
#2024幸福企業
第一金證券 立典範 關懷與照顧 傲同業
第一金證券股份有限公司　第一金證券努力建構健康安全的幸福職場，落實照護員工、實踐工作平權、推動性別平等、注重人才培育及員工福利措施。近兩年，該公司獲得了台北市友善育兒事業獎-- 標竿企業組、職場性別平等認證金質獎、1111 人力銀行舉辦票選幸福企業活動中，2023 年獲選為《幸福企業金獎》、新北市企業辦理友善家庭暨工作平等措施績優企業及今年度獲得中高齡暨高齡者友善企業認證等獎項，體現了公司在員工關懷方面的領先地位。
#第一金證券
#2024幸福企業
台灣房屋 情感品牌 ESG+ 先行 房仲NO.1
台灣房屋仲介股份有限公司.　台灣房屋總裁彭培業先生長期關注「人」與「環境」議題，為了因應未來人口老化以及氣候暖化的「雙化」趨勢，致力落實ESG+ 社會責任理念，打造高品質樂齡的健康智慧園區，並植樹造林已達三萬五千株，使台灣房屋成為國內房仲業中的ESG+ 先行者。
#台灣房屋
#2024幸福企業
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