當氣候變遷與淨零轉型浪潮席捲全球，企業不僅是經濟成長的引擎，更是推動永續未來的關鍵力量。冠德集團深信，「永續不是未來的願景，而是當下的行動，今天做好，才能讓明天更美好！」

統一超商將聯合國永續發展目標（SDGs）融入企業日常，聚焦減塑、減碳、惜食、永續採購4大永續專案制定永續策略，並以永續地球、共好社會、幸福企業為核心目標，藉由全台超過7,100家門市，透過線上與線下多元管道，持續與消費者推廣永續理念，2024年全年已累計逾50座永續獎項肯定。

在快速變動的勞動市場中，企業不僅要招募人才，更要留住、培育並善用每一位夥伴的潛力。台灣麥當勞以「人才永續」為核心，透過「多元發展學習平台」，強調在地紮根的「全職涯訓練發展系統」，發展在地的餐飲管理好人才，並持續推動跨世代共融、職涯培育與友善職場制度，展現對人才的長期承諾。

在全球企業越來越重視ESG的趨勢之下，JINS也在快速變動的零售市場裡，以創新的眼鏡設計與日系專業服務深耕台灣，更持續以「探索未知，看見未來」的企業願景，致力於公益與永續行動，讓品牌不只是一副眼鏡，更是一份責任。

面對少子化浪潮與職場人才爭奪戰，乾杯集團推動一套完善的「生育與育兒福利方案」，旨在實質減輕員工在育兒初期的經濟壓力，並透過多元、分階段的措施，成為同仁兼顧家庭與職涯發展的堅實後盾。

中嘉數位、雲豹能源與數聯資安，分別深耕數位服務、綠能永續與資安領域，皆以員工幸福與永續發展為核心。三者透過完善福利、彈性制度、多元關懷活動與人才培育，打造友善共融的職場文化，讓員工安心成長，並與企業共同創造具韌性的永續未來。

　臺灣港務股份有限公司( 以下稱港務公司)，自2021 年起連續4 年獲得1111 人力銀行「幸褔企業金獎」殊榮，也在2023 年獲得HR ASIA 「亞洲最佳企業雇主獎」及親子天下 「友善家庭職場獎」，為唯一獲得該獎項之國營事業。

　專注居家整潔科技近90 年的德國凱馳（Kärcher），家中的高壓清洗機跟吸塵器不難看到這間公司的身影。現代人生活忙碌，鮮少打理生活環境，導致整理花費更多時間，甚至造成不必要的損失，究竟德國凱馳是如何打造便利性高的整潔科技產品，兼顧環境保護社會責任？